2018 сокращенные рабочие дни

2018 сокращенные рабочие дни

Содержание:

Какие дни в 2018 году нерабочие

1. Какие дни нерабочие в 2018 году?

По производственному календарю в 2018 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 28 нерабочих дней:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года — 10 дней;
  • с 23 по 25 февраля — 3 дня;
  • с 8 по 11 марта — 4 дня;
  • с 29 апреля по 2 мая — 4 дня;
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня — 3 дня;
  • с 3 по 5 ноября — 3 дня.

2. Какие рабочие дни сокращены в 2018 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2018 году шесть сокращенных дней:

3. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут майские праздники, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные нерабочие дни в мае — это присоединенные к праздникам выходные, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

4. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в праздничные дни без вашего письменного согласия, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекунов детей в возрасте до пяти лет;
  • других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • попечителей несовершеннолетних в установленных законом случаях.
  • «>отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

    Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

    Если вы работаете в праздник, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

    2018 сокращенные рабочие дни

    О переносе рабочих дней в 2018 году

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 ноября 2018 г . № 903

    В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
    ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Перенести рабочие дни в 2018 году:
    • со вторника 2 января на субботу 20 января;
    • с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;
    • с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;
    • с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;
    • с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;
    • с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;
    • с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

    2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.

    Производственный календарь на 2018 год для Беларуси

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 16 ноября 2018 г. № 73 Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год

    На основании подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Установить расчетную норму рабочего времени на 2018 год при полной норме его продолжительности не более:

    • для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2016 часов;
    • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часов.

    2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

    Установленная постановлением расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом.

    Производственный календарь на 2018 год

    Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

    Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

    Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год.

    О рабочем времени в 2018 году

    Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2018 году для Беларуси

    Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»

    В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

    Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

    На 2018 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего на 2018 год она составит:

    • для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2016 часов;
    • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часа.

    При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) и только для двух режимов работы, а именно, для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

    • для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 часов.
    • для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 часа соответственно.

    Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 2 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, по календарю пятидневной рабочей недели, и из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т. д. часов)

    При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

    В 2018 году 365 календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе будет 112 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 253 рабочих дня (365 – 112), а при шестидневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

    Среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году составит при пятидневной рабочей неделе 21,1 дня (253/12), при шестидневной рабочей неделе — 25,4 дня (305/12).

    Например. Норма рабочего времени в 2018 г. составит: при 40 — часовой рабочей неделе – 2016 часов (8 часов х 253 дня – 8 часов); при 36 — часовой рабочей неделе – 1813,6 часов (7,2 часа х 253 дня – 8 часов); при 24 — часовой рабочей неделе – 1206,4 часов (4,8 часа х 253 дня – 8 часов). В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Например. В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет. Расчетная норма рабочего времени в январе 2018 года составит: при 40 — часовой рабочей неделе – 176 часов (8 часов х 22 дня); при 35 — часовой рабочей неделе – 154 часов (7 часов х 22 дня). В марте 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный день. Расчетная норма рабочего времени в марте составит: 3 при 40 — часовой рабочей неделе – 167 часов (8 часов х 21 день – 1 час); при 35 — часовой рабочей неделе – 146 часов (7 часов х 21 день – 1 час).

    Если в организации установлен иной режим работы (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то целесообразно не применять, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты расчетную норму рабочего времени.

    В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в статьях 112 – 117 ТК и своим локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

    Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, согласно статье 126 ТК, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Так как, в указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников: норма продолжительности рабочего времени в неделю; ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 часов); минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).

    При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц. При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

    В связи с изложенным, расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, не целесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

    Установленная расчетная норма рабочего времени (установленная постановлением № 73 либо ЛНПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

    Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника, в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного графика работы (сменности) работника.

    Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году. В 2018 году нерабочими праздничными днями будут:

    • 1 января — Новый год;
    • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
    • 8 марта — День женщин;
    • 17 апреля — Радуница (по календарю православной конфессии);
    • 1 мая — Праздник труда;
    • 9 мая — День Победы; 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
    • 7 ноября — День Октябрьской революции;
    • 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

    В 2018 году на воскресенье приходится нерабочий праздничный день 7 января — Рождество Христово (православное Рождество).

    В соответствии со статьей 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных 5 расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

    Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.

    Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами статей 142, 143 и 145 ТК.

    В соответствии с нормами статьи 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на один час.

    Справочно: при пятидневной рабочей неделе 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются предпраздничными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются: 6 января, 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.

    Данная норма (статья 116 ТК) распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

    При этом принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя.

    Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный рабочий день не распространяется.

    Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

    Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

    Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха, как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связи с чем, нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течении учетного периода. При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

    В 2018 году при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю среднемесячная расчетная норма для пятидневной рабочей недели равна 168 часа (2016 / 12), для шестидневной рабочей недели – 168,5 часа (2022 / 12), за последние пять лет для пятидневной рабочей недели расчетная норма составит 168,5 часов ((2008 + 2015 + 2032 + 2038 + 2019 / 5 / 12), за последние десять лет – составит 169 часов ((2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038 + 2019) / 10 / 12).

    Справочно: Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, установлена следующая расчетная норма рабочего времени: на 2017 – 2019 часов, на 2016 – 2038 часов, на 2015 – 2032 часа, на 2014 год — 2015 часов, на 2013 год — 2008 часов, на 2012 год — 2023 часа, на 2011 год — 2037 часов, на 2010 год — 2050 часов, на 2009 год — 2032 часа, на 2008 год — 2024 часа.

    2018 сокращенные рабочие дни

    Многих интересует вопрос, как россияне будут отдыхать и работать в будущем 2018 году. Недавно Правительство приняло постановление, согласно которому стало понятно распределение выходных, рабочих и праздничных дней в календаре 2018 года.

    Расскажем, долгими ли будут Новогодние праздники в России, будет ли перенос дней для отдыха в марте, феврале и мае, а также определим — каков будет производственный календарь.

    Содержание статьи:

    Выходные и государственные праздники в 2018 году в России

    Календарь на 2018 год в России с учетом праздничных, выходных и рабочих дней выглядит так:

    Календарь на 2018 год в формате JPG можно бесплатно скачать здесь

    Утвержденные российские праздники выпадают на следующие даты:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
    • 7 января – Рождество Христово
    • 23 февраля – День защитника Отечества
    • 8 марта – Международный женский день
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда
    • 9 мая – День Победы
    • 12 июня – День России
    • 4 ноября – День народного единства

    В итоге, россияне будут отдыхать:

    • 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года
    • 3 дня – с 23 по 25 февраля
    • 4 дня – с 8 по 11 марта
    • 4 дня – с 29 апреля по 2 мая
    • 1 день – 9 мая
    • 3 дня – с 10 по 12 июня
    • 3 дня – с 3 по 5 ноября

    Новогодние и рождественские праздники начнутся с 30 декабря 2018 года, поэтому можно прибавить еще 2 законных дня отдыха.

    Заметьте, самый длинный период отдыха продлится в течение 10 дней. Можно уже начинать планировать Новогодние и Рождественские каникулы на это время.

    Предпраздничные сокращенные дни в 2018 году

    Граждане также смогут рассчитывать на сокращенный рабочий день, который будет предшествовать какому-либо празднику.

    В 2018 году к сокращенным предпраздничным дням относятся:

    • 22 февраля.
    • 7 марта.
    • 28 апреля.
    • 8 мая.
    • 9 июня.
    • 29 декабря.

    Переносы выходных дней в 2018 году

    Указанные выше праздничные и выходные дни образовались из-за переноса некоторых дней.

    • Субботу 6 января – на пятницу 9 марта.
    • Воскресенье 7 января – на среду 2 мая.
    • Субботу 28 апреля – на понедельник 30 апреля.
    • Субботу 9 июня – на понедельник 11 июня.
    • Воскресенье 4 ноября – на понедельник 5 ноября.
    • Субботу 29 декабря – на понедельник 31 декабря.

    Производственный календарь на 2018 год в России

    Предлагаем ознакомиться с производственным календарем на 2018 год в РФ, в котором указаны не только праздники, выходные, рабочие, сокращенные и перенесенные дни, но и нормы рабочего времени.

    Производственный календарь на 2018 год с рабочими, выходными, сокращенными и праздничными днями в формате JPG можно бесплатно скачать здесь

    Теперь вы знаете, как работаем и отдыхаем в праздники-2018.

    На следующий год выпало 118 выходных дней. Проведите их с пользой для себя и своих близких!

    Россия — производственный календарь на 2018 — 2019 год

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.

    Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

    Поэтому постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:
    с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
    с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
    с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
    c субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
    c субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

    В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 23 по 25 число включительно.

    На Международный женский день в 2018 году россиян также ждут длинные выходные – с 8 по 11 марта.

    Майские праздники будут с перерывом на работу. Отдыхаем с 29 апреля по 2 мая, в честь Праздника Весны и труда, и 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

    На День России отдыхаем три дня подряд — с 10 по 12 июня.

    В ноябре на День народного единства выходными являются также три дня — с 3 по 5 ноября 2018 года.

    Выходные и праздничные дни — красным , сокращенные на один час рабочие дни — зеленым .

    Производственный календарь

    Производственный календарь на 2018 год

    Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
    На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

    Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2018 год в формате А4 (для цветного принтера, для ч/б принтера)

    Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году«

    Первый квартал

    Второй квартал

    Третий квартал

    Четвертый квартал

    * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

    Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю; далее — Порядок).

    При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.

    Согласно части второй ч.1 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

    В 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным днем (воскресенье). Следовательно, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день: на понедельник 5 ноября.
    Выходные дни (6 и 7 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

    Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрен перенос выходных дней:

    • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
    • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
    • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
    • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
    • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    Необходимо отметить, что продолжительность работы в субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращается на один час, поскольку согласно п. 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    Предпраздничными днями в 2018 году являются 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

    Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2018 году по месяцам:

    I Январь:
    — 17 рабочих дней
    — 6 выходных дней
    — 8 нерабочих праздничных дней
    II Февраль:
    — 19 рабочих дней (1 предпраздничный)
    — 8 выходных дней
    — 1 нерабочий праздничный день
    III Март:
    — 20 рабочих дня (1 предпраздничный)
    — 10 выходных дней
    — 1 нерабочий праздничный день
    IV Апрель:
    — 21 рабочих дней (1 предпраздничный)
    — 9 выходных дней
    V Май:
    — 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
    — 9 выходных дней
    — 2 нерабочих праздничных дня
    VI Июнь:
    — 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
    — 9 выходных дней
    — 1 нерабочий праздничный день
    VII Июль:
    — 22 рабочих дня
    — 9 выходных дней
    VIII Август:
    — 23 рабочих дня
    — 8 выходных дней
    IX Сентябрь:
    — 20 рабочих дня
    — 10 выходных дней
    X Октябрь:
    — 23 рабочих дня
    — 8 выходных дней
    XI Ноябрь:
    — 21 рабочий день
    — 8 выходных дней
    — 1 нерабочий праздничный день
    XII Декабрь:
    — 21 рабочий день (1 предпраздничный)
    — 10 выходных дней

    Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

    Например, в январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.
    Норма рабочего времени в этом месяце составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч.
    (8 ч. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.
    (7,2 ч. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.
    (4,8 ч. x 17 дней).
    В 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
    Норма рабочего времени в 2018 г. составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч.
    (8 ч. x 247 дней — 6 ч.);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч.
    (7,2 ч. x 247 дней — 6 ч.);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч.
    (4,8 ч. x 247 дней — 6 ч.).

    * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

    Производственный календарь на 2018 год

    Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

    Производственный календарь 2018 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

    В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2018 году следующих выходных дней:

    • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
    • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
    • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
    • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
    • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

    календарных 90
    рабочих 56
    вых./праздн. 34

    40 ч. неделя 446,0
    36 ч. неделя 401,2
    24 ч. неделя 266,8

    календарных 91
    рабочих 61
    вых./праздн. 30

    40 ч. неделя 485,0
    36 ч. неделя 436,2
    24 ч. неделя 289,8

    III
    квартал

    календарных 92
    рабочих 65
    вых./праздн. 27

    40 ч. неделя 520,0
    36 ч. неделя 468,0
    24 ч. неделя 312,0

    календарных 92
    рабочих 65
    вых./праздн. 27

    40 ч. неделя 519,0
    36 ч. неделя 467,0
    24 ч. неделя 311,0

    Нормы рабочего времени в 2018 году

    Кол-во дней за 2018 год
    календарных — 365
    рабочие дни — 247
    выходных/праздничных — 118

    Рабочее время за 2018 год (в часах)
    при 40-часовой неделе — 1 970,00
    при 36-часовой неделе — 1 772,40
    при 24-часовой неделе — 1 179,60

    * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

    Производственный календарь 2018: комментарий

    Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Нерабочие праздничные дни в 2018 году

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

    В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

    с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

    с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

    с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

    с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

    с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

    Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта.

    В апреле — мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

    В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2018 года.

    Определение нормы рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

    Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

    Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

    В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

    Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

    В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.

    Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
    (8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

    при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
    (7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

    при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
    (4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

    Комментарий к производственному календарю на 2018 год
    подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

    Смотрите еще:

    • Статья 3 закона о правительстве российской федерации Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ"О Правительстве […]
    • Ст 165 упк рф комментарии Статья 165. Судебный порядок получения разрешения на производство следственного действия СТ 165 УПК РФ 1. В случаях, предусмотренных пунктами 4 - 9, 10.1, 11 и 12 части второй статьи 29 настоящего Кодекса, следователь […]
    • Закон о судебных приставов 2014 Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ"О судебных приставах" С изменениями и дополнениями от: 7 ноября 2000 г., […]
    • Ст 18 закон об ооо Федеральный закон "Об ООО" Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ"Об обществах с ограниченной ответственностью" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 […]
    • Закон 323 статья 21 Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” Постатейный (Ю.В.Белянинова, Т.С.Гусева, Н.А.Захарова, Л.В.Савина, Н.А.Соколова, Ю.В.Хлистун). […]
    • Расчет компенсации при увольнении онлайн калькулятор контур Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника? Рассчитайте дни неиспользованного отпуска Работник устроился 12 января 2015 года, а его последний день работы — 29 мая. По факту […]
    admin

    Обсуждение закрыто.