Части 1 статьи 124 коап рф

Части 1 статьи 124 коап рф

Комментарии к СТ 15.3 КоАП РФ

Статья 15.3 КоАП РФ. Нарушение срока постановки на учет в налоговом органе

Комментарий к статье 15.3 КоАП РФ:

1. Комментируемая статья, как и последующие статьи 15.4 — 15.11 настоящего Кодекса, предусматривает административную ответственность должностных лиц организаций за нарушение законодательства о налогах и сборах.

К сожалению, до сих пор законодатель не разрешил некоторые коллизии в соотношении норм КоАП РФ и Налогового кодекса РФ, предусматривающих указанную ответственность.

Административная ответственность за нарушение законодательства о налогах и сборах предусматривает возможность наложения административного наказания на должностных лиц организаций-налогоплательщиков, в то время как сами эти организации за нарушение упомянутого законодательства привлекаются по нормам НК РФ.

Как указывается в Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 января 2003 г. N 2 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (с изм. от 2 июня 2004 г.), при решении вопроса о соотношении положений КоАП РФ и ч. 1 НК РФ судам необходимо иметь в виду следующее:

статья 2 Федерального закона о введении КоАП РФ в действие признала утратившими силу лишь п. 4 ст. 91, ст. 124 и п. 3 ст. 126 НК РФ. Ответственность за административные правонарушения в области налогов установлена ст. ст. 15.3 — 15.9 и 15.11 КоАП РФ. Субъектами ответственности согласно данным статьям являются должностные лица организаций;

поскольку в силу глав 15, 16 и 18 НК РФ в соответствующих случаях субъектами ответственности являются сами организации, а не их должностные лица, привлечение последних к административной ответственности не исключает привлечения организаций к ответственности, установленной НК РФ.

Следует обратить внимание, что субъектом административной ответственности в соответствии с указанными статьями являются лица, не признаваемые НК РФ налогоплательщиками, налоговыми агентами, банками. Соответственно граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут ответственность за совершенные правонарушения в области налогов и сборов в соответствии с НК РФ. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 октября 2006 г. N 18 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (с изм. и доп.) указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц.

2. Объектом правонарушения, предусмотренного рассматриваемой статьей, являются отношения в области налогового контроля, поскольку постановка налогоплательщиков на учет в налоговых органах предусмотрена для целей налогового контроля. Установлено правило, в соответствии с которым каждый налогоплательщик подлежит постановке на учет в налоговых органах (ст. 83 НК РФ), и соответственно обязанность налогоплательщика на такой учет встать (подп. 2 п. 1 ст. 23 НК РФ).

3. Статьей 83 НК РФ установлено, что организации и физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств и по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

При этом необходимо учитывать, что заявительный порядок постановки на учет в налоговых органах сохранился в НК РФ в случаях создания обособленных подразделений. В остальных случаях постановка на учет осуществляется по общему правилу на основании сведений уполномоченных регистрирующих органов о государственной регистрации юридических фактов, которые являются основаниями для постановки на учет в налоговых органах. В частности, сведений о государственной регистрации юридических лиц из Единого государственного реестра юридических лиц, о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, сведений органов ФМС о регистрации граждан по месту жительства, сведений уполномоченных регистрирующих органов о регистрации прав на недвижимое имущество и транспортные средства. В указанных случаях у налогоплательщика отсутствует обязанность по представлению в налоговый орган заявления о постановке на учет. Административная ответственность по комментируемой статье наступает только в случае, когда обязанность по самостоятельной постановке на учет в налоговых органах возложена на налогоплательщика и предусмотрена процедура ее реализации путем подачи заявления налогоплательщика о постановке на учет в налоговый орган.

Особенности постановки на учет иностранных организаций установлены Приказами МНС России от 7 апреля 2000 г. N АП-3-06/124 и от 28 июня 2003 г. N БГ-3-09/426.

4. Непостановка на учет в налоговые органы в установленные сроки составляет объективную сторону правонарушений, ответственность за которые предусмотрена рассматриваемой статьей. Порядок исчисления сроков определяется в соответствии со ст. 61 НК РФ.

5. Часть 1 комментируемой статьи представляет собой простой формальный состав — нарушение срока подачи заявления о постановке на учет. В ч. 2 есть квалифицирующий признак — нарушение установленного срока подачи заявления, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет.

6. Субъектами правонарушения, предусмотренного данной статьей, являются руководители организаций-налогоплательщиков, их филиалов и представительств и иных обособленных подразделений. Организации-налогоплательщики, индивидуальные предприниматели, а также лица, занимающиеся частной практикой (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты), несут ответственность в соответствии со ст. 116 НК РФ.

7. Субъективная сторона состава — совершение данных правонарушений умышленно или по неосторожности.

8. Дела о правонарушениях, предусмотренных данной статьей, рассматривают судьи (ч. 1 ст. 23.1).

Протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица налоговых органов (п. 5 ч. 2 ст. 28.3).

Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию в случае, если её работники не использовали право на отпуск в течение 3-4 лет?

Вопрос: В организации сотрудники в течение 3-4 лет не использовали своё право на отпуск. Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию и какими контролирующими органами? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

В организации сотрудники в течение 3-4 лет не использовали своё право на отпуск.

Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию и какими контролирующими органами?

Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещается (части третья и четвертая ст. 124 ТК РФ). Игнорирование данного запрета является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (часть 1 указанной статьи). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2 указанной статьи). В силу п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ право составления протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ, предоставлено должностным лицам Роструда и государственных инспекций труда в субъектах РФ, упомянутым в п.п. 1-3 утвержденного приказом Роструда от 10.04.2006 N 60 перечня. Дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, рассматриваются перечисленными в ст. 23.12 КоАП РФ должностными лицами федеральной инспекции труда (часть первая ст. 353 ТК РФ). Мировые судьи рассматривают дела о правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП, а также и предусмотренном частью 1 указанной статьи, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передаст его на рассмотрение судье (ч. 1 и 2, абзац шестой ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 124 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

— в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);

— в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);

— в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за три дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за две недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Энциклопедия судебной практики. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст. 124 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ст. 124 ТК)

1. Особенности продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

1.1. Перечень оснований для перенесения и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами. Из указанной правовой нормы следует, что перечень оснований для переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в статье 124 ТК РФ, не является исчерпывающим.

1.2. Ст. 124 ТК содержит все возможные основания для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Принимая во внимание отсутствие предусмотренных ст. 124 ТК РФ оснований, обязывающих работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на другой срок, судебная коллегия полагает, что требования истца об обязании ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск также не основаны на нормах закона.

1.3. ТК РФ не предусматривает такого основания переноса очередного отпуска без согласия работника, как производственная необходимость

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Такого основания переноса очередного отпуска без согласия работника, как производственная необходимость, нормы трудового законодательства не предусматривают.

1.4. ТК РФ не предоставляет работодателю права выбора, продлить или перенести отпуск

При этом в соответствии с указанной нормой [ст. 124 ТК РФ] право выбора относительно переноса или продления отпуска на срок больничного у работодателя отсутствует.

1.5. Закон не содержит ограничений для использования части отпуска в следующем году, если начало отпуска приходится на текущий год

Тот факт, что предоставление отпуска с декабря года делает невозможным реализацию отпуска продолжительностью 44 календарных дня до окончания года, не свидетельствует о нарушении работодателем положений ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, поскольку закон не содержит ограничений, в том числе и в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, использования части отпуска в следующем году, при условии того, что начало отпуска приходится на текущий год.

1.6. Ст. 124 ТК РФ не ограничивает период, за который при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Закрепленное в этих нормах право работника на ежегодное использование отпуска и максимальные сроки, в течение которых отпуск должен предоставляться работодателем, не может являться основанием к отказу во взыскании компенсации после увольнения, если работнику своевременно эти отпуска не предоставлялись. Само по себе нормативное закрепление сроков предоставления отпусков не означает, что к спорным правоотношениям должен применяться трехлетний срок, как указано в жалобе, и что срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для взыскания компенсации за отпуска должен исчисляться с момента нарушения работодателем сроков предоставления отпусков.

1.7. Ст. 124 ТК не регулирует продление или перенесение дней отдыха в счет ранее отработанного времени

Автоматическое продление использования дней отдыха в счет ранее отработанного времени, если на их период выпала временная нетрудоспособность, не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Ссылка истца на применение по аналогии ст. 124 ТК РФ, является необоснованной, поскольку указанная норма регулирует вопрос о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, к каковому выходные дни за счет ранее отработанного времени не относятся.

1.8. В случае незаконного непредоставления работодателем отпуска работник может использовать его самостоятельно

Судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие истца на работе в течение спорного периода обусловлено наличием уважительных для него причин, а именно реализацией им гарантированного Конституцией Российской Федерации (пункт 5 статьи 37) и нормами статей Трудового кодекса Российской Федерации права на отдых, в том числе на ежегодный отпуск, не предоставленный ему ответчиком в последние три года работы. Ввиду изложенного отсутствие работника на работе в рассматриваемый период не может расцениваться как прогул.

1.9. В период продления отпуска работник не может быть уволен

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца по приказу имело место в период его отпуска, который подлежал продлению. При этом, как установил суд, о временной нетрудоспособности в период отпуска истец известил работодателя. Следовательно, увольнение истца произведено ответчиком незаконно, поэтому его требование об изменении формулировки увольнения суд обоснованно посчитал подлежащим удовлетворению.

1.10. В случае несоблюдения правил ст. 124 ТК РФ работодатель привлекается к административной ответственности

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данные требования законодательства ООО не выполнил, соответственно, его привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ законно и обоснованно.

1.11. Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности нормы трудового права не содержат

Исходя из содержания статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск работника должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожелания работника в случае его временной нетрудоспособности.

Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности нормы трудового права не содержат, только предоставляется возможность продления отпуска на этот период с учётом пожелания самого работника.

Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности, нормы указанного выше закона не содержат, законом предоставляется возможность продления отпуска на этот период с учетом пожелания самого работника.

Довод апелляционной жалобы о нетрудоспособности работника не влияет на существо спорных правоотношений, поскольку действующее законодательство не содержит императивный запрет работодателю на предоставление работнику отпуска в период его временной нетрудоспособности, а регламентирует возможность продления отпуска с учетом пожелания самого работника.

1.12. Конкретный срок переноса отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись согласуется сторонами трудового договора

Частью второй статьи 124 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. При этом конкретный срок такого переноса в соответствии с данной нормой как в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, так и в ныне действующей, согласуется сторонами трудового договора.

Такое правовое регулирование соответствует основной задаче трудового законодательства — достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.

Таким образом, оспариваемые положения статей 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Временная нетрудоспособность работника как одно из оснований продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни

Если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска должен быть увеличен автоматически.

2.2. На продление отпуска не требуется разрешения работодателя

Разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

Предварительного разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

2.3. Отпуск может быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности только самого работника

По смыслу приведенной нормы [абзац 2 части 1 статьи 124 ТК РФ] федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.

Оценивая доводы работницы о том, что ее ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть продлен по причине наличия у неё больничного листа в связи с болезнью дочери, суд, исходя из положений ст. 124 ТК РФ, обоснованно признал их несостоятельными, поскольку листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не является основанием для продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Обязанность продлить отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

2.4. Периоды нетрудоспособности не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска

Регулируя указанные трудовые отношения, федеральный законодатель защищает право работника на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда этот работник был нетрудоспособен в связи с заболеванием в обозначенный период; тем самым реализуется требование Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5. ТК не предусматривает двойную оплату за совпавшие периоды отпуска и временной нетрудоспособности

Проанализировав обстоятельства предоставления отпуска и его продления в связи с нахождением на больничном, порядок начисления и оплаты дней отпуска, в совокупности с нормами ст. 124 и 183 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии законных оснований для повторной оплаты дней отпуска при его переносе.

2.6. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

2.7. Работодатель не обязан предоставлять отпуск в период временной нетрудоспособности работника

Указанные нормы на содержат указания на обязанность работодателя предоставить работнику очередной отпуск в период нетрудоспособности. Для продления очередного ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью необходимо, чтобы данная временная нетрудоспособность наступила во время отпуска.

2.8. Если обязательное медицинское освидетельствование проводится в период отпуска, то отпуск продлевается

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм закона следует, что работодатель обязан обеспечить работнику прохождение медицинского освидетельствования в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохраняя за ним средний заработок, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск должен быть продлен на количество дней, затраченных на прохождение медицинского освидетельствования.

2.9. Законом не предусмотрено продление отпуска за свой счет

Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель незаконно продлил работнику ежегодный оплачиваемы, отпуск только на 15 календарных дней, на которые приходился период временной нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства. Нормами ст. 124 ТК РФ закреплено, что в случае временной нетрудоспособности подлежит продлению ежегодный оплачиваемый отпуск. С учетом того, что 7 дней временной нетрудоспособности приходились на отпуск, предоставленный истцу без сохранения заработной платы, основания для продления отпуска на 7 календарных дней в период с 02 октября 2013 года по 09 октября 2013 года, у работодателя отсутствовали.

Учитывая, что истец была нетрудоспособна в период нахождения в отпуске без сохранения содержания, а трудовым законодательством не предусмотрено продления отпуска без сохранения заработной платы на период нетрудоспособности, поэтому к моменту представления ежегодного оплачиваемого отпуска истец не являлась нетрудоспособной, и была уволена после его окончания.

2.10. Отпуск с последующим увольнением не продлевается на период временной нетрудоспособности

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, К. согласилась с правомерностью прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока действия трудового договора. Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его.

Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.

Однако в данном случае положения данной нормы не применимы, поскольку имеет место оформление отпуска с последующим увольнением. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении, в том числе по сокращению штата. Поэтому судебная коллегия полагает, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, судебная коллегия считает, что фактически трудовые отношения с истцом прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у ответчика на момент предъявления истцом больничного листа не имелось обязательств перед С. по продлению отпуска на число дней нетрудоспособности.

Ссылку истца на то, что он уволен в период временной нетрудоспособности, отпуск не был продлен, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку за время болезни в период отпуска с последующим увольнением, в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Поскольку истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, то оснований для их продления на количество дней временной нетрудоспособности, возникшей во время таких отпусков, равно как для изменения даты увольнения не имелось.

В силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в связи с чем при заболевании работника в отпуске отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (абзац второй части первой).

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не содержит положений о продлении отпуска в случае болезни работника в период отпуска с последующим увольнением.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несёт обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но в отличие от общих правил ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск на число дней болезни не продлевается.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается, поскольку с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, сотрудник тем самым выразил и желание прекратить трудовые (служебные) отношения с работодателем. С момента ухода в отпуск истец находился в распоряжении органа внутренних дел и трудовые отношения фактически не исполнял. Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска трудовые отношения прекратились и работодатель не несет обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней болезни. К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.

3. Оформление продления ежегодного оплачиваемого отпуска по причине временной нетрудоспособности

3.1. ТК РФ не обязывает работника подавать заявление о продлении отпуска

Продление отпуска происходит автоматически, в связи с чем не требуется от работника какого-либо заявления, как не предусмотренного трудовым законодательством.

С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что срок отпуска удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом письменного обращения работника о продлении отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

3.2. Основанием продления ежегодного оплачиваемого отпуска является листок нетрудоспособности

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

По смыслу статьи 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику. Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

По смыслу положения, закрепленного в статье 124 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику.

Обращаясь с рапортом о продлении ему очередного и дополнительного отпуска за выслугу лет за 2013 года в связи с нахождением на больничном, сотрудник обязан был предоставить листки нетрудоспособности для подтверждения временной нетрудоспособности и перенесения работодателем даты увольнения, чего сделано не было.

При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовали правовые основания для перенесения даты увольнения сотрудника.

3.3. Работник обязан уведомить работодателя о наличии больничного листа и желании продлить отпуск

Судебная коллегия считает, что при имеющихся материалах дела нет оснований не доверять объяснениям истицы о том, что она устно сообщала работодателю о выдаче больничного листка.

В данном случае ответчик ошибочно полагал, что для продления отпуска работник должен был представить больничный лист, написать соответствующее заявление и согласовать продление срока отпуска с работодателем.

Однако из приведенных выше положений закона — статьи 124 ТК РФ и пункта 18 Правил об отпусках — не следует, что работник обязан согласовать продление отпуска с работодателем: об этом свидетельствует указание в статье 124 ТК РФ на то, что отпуск должен быть продлен, и формулировка пункта 18 Правил об автоматическом удлинении срока возвращения из отпуска на соответствующее количество дней (т.е. императивные предписания норм права). От работника требуется лишь немедленное уведомление работодателя о выдаче больничного листка и продлении срока отпуска.

По смыслу статьи 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику. Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Применительно к данным правоотношениям возможность реализации права истца на продлении отпуска обусловлена исполнением работником обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае наступления периода временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск продлевается на количество дней болезни. При этом о продлении отпуска работник должен лишь известить работодателя.

Необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

На основании ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Указанная обязанность работодателя корреспондирует обязанности работника надлежащему и своевременному подтверждению факта временной нетрудоспособности, что истцом не было выполнено, при этом объективных препятствий для выполнения работником такой обязанности не установлено.

3.4. Уведомление работодателя о продлении отпуска возможно как в письменной, так и в устной форме

Поскольку форма такого извещения трудовым законодательством не предусмотрена, извещение работодателя о наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств в период отпуска может быть произведено как письменно, так и устно.

3.5. Неуведомление о наличии больничного листа в период отпуска само по себе не является основанием для признания неуважительными причин отсутствия на работе после отпуска

Отсутствие сведений об уведомлении работодателя о наличии у истца листка нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия на работе в спорный период. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который даёт право на продление отпуска.

Судом при рассмотрении дела с достоверностью установлено, что работница не скрывала от работодателя наличия у неё листка нетрудоспособности и не вводила работодателя в заблуждение по этому вопросу. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после выхода работницы на работу и после того, как она предъявила документы о временной нетрудоспособности в период своего отпуска.

4. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Перенесение отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя

18 июля 2013 года истица обратилась к ответчику с заявлением, которым сообщила о нахождении на рабочем месте и выполнении служебных обязанностей. Такое обращение, по мнению судебной коллегии, не может влечь обязанность работодателя отменить свое решение, согласованное с истицей, о предоставлении ей отпуска 18 июля 2013 года в порядке его перенесения с 2 июля 2013 года, поскольку исполнение обязанностей истицы как «должность» было возложено на другого работника, в силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, односторонние действия работника недопустимы.

4.2. По инициативе работодателя отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника

Законодательством предусмотрен перенос отпуска на следующий рабочий год, однако только с согласия работника.

4.3. Если работник заболел до начала отпуска, то отпуск переносится и его новый срок определяется по соглашению между работником и работодателем

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

4.4. Основной отпуск может быть перенесен при его совпадении с учебным отпуском

Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

4.5. Работник имеет право перенести отпуск в случае несвоевременной его оплаты работодателем

Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска; в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работнику не произведена своевременно оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работодателя перенести отпуск на другой срок.

4.6. Заявление о перенесении отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска

Из содержания норм [ст. 124 ТК РФ] следует, что заявление о переносе отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска ввиду реального отсутствия у него возможности ухода в отпуск.

4.7. О перенесении утвержденного графиком ежегодного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений должны быть уведомлены заблаговременно

Из толкования норм трудового законодательства следует, что о перенесении утвержденного графиком ежегодного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений должны быть уведомлены заблаговременно.

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на 1 июля 2017 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Смотрите еще:

  • Закон о госслужбе фз 79 Закон «О Государственной службе РФ» 2018 года (79-ФЗ редакция 2018) Закон «О Государственной службе РФ» - N 79-ФЗ - утверждает финансово-экономические, правовые и организационные основы государственной гражданской […]
  • Правовая защита милиции Раздел VI. Гарантии правовой и социальной защиты сотрудников милиции (ст.ст. 23 - 34) Раздел VIГарантии правовой и социальной защиты сотрудников милиции Постановлением ВС РСФСР от 18 апреля 1991 г. N 1027-I действие […]
  • Закон о приватизации жилья до какого года Закон о приватизации жилья до какого года Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ […]
  • Ст 105 ч2 пж ук рф Поправки по 105 статье Выбор категории Какие поправки предусматривают снижение срока по ст 105, 158 и 228 УК РФ? Подскажите пожалуйста, были ли в последнее время ли какие то поправки, предусматривающие снижение срока […]
  • Пункт 5 статья 174 нк рф Статья 174. Порядок и сроки уплаты налога в бюджет Статья 174. Порядок и сроки уплаты налога в бюджет 1. Уплата налога по операциям, признаваемым объектом налогообложения в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 1 […]
  • Отстранение конкурсного управляющего ненадлежащее исполнение обязанностей Отстранение конкурсного управляющего Е. Иванов Антикризисное и внешнее управление №4, 2014 Согласно ч. 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г. № 126-ФЗ (далее - Закон о […]
admin

Обсуждение закрыто.