Доп соглашение к трудовому договору на изменение оклада

Доп соглашение к трудовому договору на изменение оклада

Содержание:

Допсоглашение к трудовому договору о повышении оклада

В процесс развития фирмы всегда возникают вопросы, связанные с заработной платой работающих там сотрудников. Заработная плата, которая выплачивается работодателем, представляет собой вознаграждение за трудовую деятельность работника. Она складывается из нескольких составляющих:

  • квалификации работника;
  • сложности работы;
  • числа рабочих часов;
  • условий работы.

Кроме оклада, в заработную плату входят выплаты компенсационного характера. Это в том числе, надбавки и доплаты за работу в особых климатических условиях. Сюда же входят и стимулирующее выплаты в форме премий и надбавок.

Повышение окладов встречается в крупных организациях. В этом случае бухгалтерия и кадровые службы должны быть готовы правильно и грамотно оформить документы своего работника. В число этих документов входят:

  • приказ о том, что повышается оклад конкретного работника;
  • допсоглашение к трудовому договору;
  • новое штатное расписание.

Для повышения заработной платы на определенного сотрудника необходимо оформить служебную записку, согласовав ее с руководством. Только после этого руководитель оформляет приказ. Документы оформляются по приказу, выданному от имени генерального директора компании или предприятия. А этот приказ также может быть издан по строго определенным случаям:

  • повышение оклада в других отделах на аналогичных должностях;
  • перевыполнение планов по реализации продукции;
  • улучшение финансовых показателей компании.

На каждого из сотрудников, кому планируется повышать заработную плату, делается отдельный приказ. Что касается самой заработной платы, то в договоре и в дополнительном соглашении к нему необходимо полностью определить и зафиксировать:

  • размер оклада;
  • надбавки к нему: проценты или суммы;
  • за какой период времени выдается;
  • место, где выдается заработная плата.

Дополнительные соглашения остаются с договором. По сути, дополнительное соглашение имеет с договором одинаковую юридическую силу. Изменение оклада для работника является изменением условий договора, которые относятся по закону к существенным. В случае с заработной платой изменения происходят по соглашению сторон, поэтому они и подписывают дополнительное соглашение. На его основании вносятся изменения в штатное расписание.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении оклада в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

Статьи по теме

Изменения, вносимые в трудовой договор, оформляются в виде дополнительного соглашения. Образец этого документа поможет вам быстро и грамотно оформить новые отношения с работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору: повышение оклада

Расходы на повышение зарплаты для сотрудника должны быть экономически обоснованны. Этого требуют статьи 252 и 255 ТК РФ. Подтверждением являются три документа:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  • докладная записка непосредственного руководителя работника
  • приказ о повышении оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Бланк

Изменения нужно обязательно отразить в трудовом договоре. В дополнительном соглашении вначале называют стороны, которые вносят предложения, а затем указывают новый текст разделов, пунктов и т. д.

Если меняется только размер оклада, то достаточно будет указать только этот пункт в новой редакции. В любом подобном документе размер заработной платы должен быть указан четко, в конкретных цифрах. Перенаправление к обновленному штатному расписанию, где установлен новый оклад, не допускается. Дата вступления в силу должна совпадать с датой ввода в действие новой редакции штатного расписания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Образец

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору: снижение оклада

Снижение зарплаты может производиться только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить. Даже когда меняются организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ), надежнее сначала уведомить работника о предстоящих изменениях, получить его согласие, а потом все равно составить дополнительное соглашение о к трудовому договору.

Дело в том, что по статье 57 ТК РФ размер оклада — обязательное условие. В свою очередь, статья 74 ТК РФ не дает четкого ответа, можно ли изменение условий по инициативе работодателя оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключением является только введение режима неполного рабочего времени (на это оформляется свой локальный приказ). По мнению инспекции, в данном случае действует общее правило статьи 72 ТК РФ — надо оформить дополнительное соглашение. Отступление от этого правила инспектор по труду может посчитать нарушением законодательства.

Типовой формы нет. Но есть ряд правил, которых следует придерживаться:

  1. Требуется обязательно сослаться на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата.
  2. Подписать документ должны обе стороны.
  3. Нужно назвать причины снижения зарплаты: уменьшение объема должностных обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Юридически снижение зарплаты возможно только в случае, если изменились обязанности работника или сократилось его рабочее временя. Иначе возникает противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). То есть, если объем и сложность функций сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты будет незаконным даже в случае согласия работника. А при проверке трудинспектор зафиксирует нарушение законодательства.

Для обоснования уменьшения зарплаты, требуется внести коррективы в должностные обязанности. Они обычно прописаны в должностной инструкции, которая утверждается приказом руководителя организации (пример должностной инструкции бухгалтера-кассира) . В трудовом договоре на инструкцию делается ссылка (либо инструкция оформляется в качестве приложения к нему). В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает пониженный размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей станет причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
об изменении трудового договора от 23 сентября 2010 г. № 66-ТД

г. Москва 7 февраля 2017 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Василькова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Самоцветов Федор Егорович, работающий в должности кладовщика ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В должностной инструкции кладовщика, утвержденной приказом от 04 апреля 2010 года № 19-кл, на которую имеется ссылка в пункте 3.4 трудового договора от 23 сентября 2010 года № 66-ТД, исключаются абзацы 7 и 8 следующего содержания:

– проверка целостности упаковки;

– подготовка отчетов по товарообороту на складе.

2. В связи с уменьшением количества должностных обязанностей в трудовой договор от 23 сентября 2010 года № 66-ТД, заключенный между Работодателем и Работником, вносится изменение. Пункт 5 указанного договора излагается в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 15 000 рублей».

3. Настоящий документ вступает в силу 1 марта 2017 года.

4. Настоящий документ составлен в двух экземплярах (по одному для Работника и Работодателя) и является неотъемлемой частью трудового договора от 23 сентября 2010 года № 66-ТД.

Составляем допсоглашение об изменении оклада: образец 2018

В процессе взаимодействия сотрудник и работодатель вправе принять решение об изменении условий сотрудничества. В частности, изменения могут касаться повышении или понижении должностного оклада специалиста. Такая договоренность требует тщательного документального оформления. Обязательно составляется допсоглашение об изменении оклада. Образец, утвержденный компанией, станет залогом безопасности от претензий контролирующих органов и самого работника.

Порядок изменения заработной платы

Если руководство желает понизить или повысить оклад наемного специалиста, необходима следующая процедура:

Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца допсоглашения об изменении оклада, но это не дает сторонам права отказаться от его составления. Согласно статье 57 ТК РФ размер оклада, сумма надбавок, премиальных – существенное условие трудового договора, которое обязательно должно быть в нем отражено. Если повышение или понижение жалования не сопроводить подписанием отдельного документа, контролирующие органы расценят этот как нарушение действующего трудового законодательства.

Особую сложность представляет процедура понижения заработной платы работнику. Она возможна исключительно при условии существенного изменения организационных или технологических условий на предприятии (ст. 74 ТК РФ). О принятом решении понизить зарплату руководство письменно сообщает сотруднику не позднее, чем за два месяца до его планируемой реализации.

Как составить дополнительное соглашение

Документ составляется после того, как стороны трудовых отношений пришли к единому мнению относительно будущего размера оклада. Соглашение готовят в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. Дополнительное соглашение обязательно содержит следующие сведения:

  • дата и место его составления;
  • название документа – «Дополнительное соглашение» и его номер согласно используемой в компании системе нумерации;
  • номер и дата трудового договора, к которому относится документ;
  • указание сторон договора: наименование организации, Ф.И.О. работника. Необходимо перечислить тех участников, которые подписывали первоначальный трудовой договор;
  • основная часть документа. Прописывается, какие пункты первоначального соглашения меняются. Указывается, что с конкретной даты оклад работника будет составлять другую сумму. Дается ссылка на изданный ранее приказ об изменении зарплаты;
  • указание на то, что прочие условия договора, не поименованные в допсоглашении, продолжают действие в прежней редакции;
  • собственноручные подписи руководителя фирмы и сотрудника.

Как правило, допсоглашение об изменении оклада составляется предприятием по разработанному кадровиками образцу. Затем документ дается для ознакомления работнику, который может высказать собственные пожелания относительно включения в текст тех или иных условий. Когда стороны приходят к консенсусу, они заверяют окончательную редакцию собственноручными подписями.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один отдается наемному специалисту, второй хранится в отделе кадров компании.

Специально для читателей наши специалисты подготовили допсоглашение об изменении оклада: образец 2018. Скачать бесплатно его можно по прямой ссылке на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Статьи по теме

Изменение оклада работников — большая работа для кадровиков и бухгалтерии. Самое важное — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Уведомите работника об изменении оклада

Прежде чем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, надо уведомить сотрудника о готовящихся изменениях. Уведомление должно содержать информацию об изменяющихся условиях трудового договора и о причинах этих изменений.

Изменения в кадровых документах:

Образец уведомления:

Инженеру ООО «Россия»

Васильеву Николаю Анатольевичу

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением директора ООО «Россия» об изменении оплаты труда работников ООО «Россия» (приказ от 15.06.2017 № 101) с 01.10.2017 будет изменен должностной оклад, установленный Вам трудовым договором.

Вам будет установлен ежемесячный оклад в размере 45 000 рублей.

Другие условия трудового договора не меняются.

Работник ознакомлен Васильев Васильев Н.А.

31.07.2017 г.

Такое уведомление нужно вручить сотруднику организации не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу изменений.

Для ИП — не позднее, чем за 2 недели.

Документ необходимо составить в двух экземплярах, один из которых остается работнику, второй — возвращается в кадровый отдел организации.

Работник, получив документ, должен расписаться в нем с указанием даты ознакомления.

Если работник отказывается получить документ, сотрудник должен быть составлен об этом акт в присутствии двух других сотрудников организации.

Сделайте допсоглашение

Если работник согласен с предстоящими изменениями в трудовом договоре, необходимо подготовить соглашение к договору.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N 137 от 12 октября 2010 года

г. Москва

01 октября 2017 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Россия», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Андреева Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Васильев Николай Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору N 137 от «12» октября 2017 г. о нижеследующем:

1. Раздел № 4 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливаются:

— оклад в размере 45 000 рублей.

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 01 октября 2017 г.

3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника.

Оформление изменения оклада в трудовом договоре: как правильно составить дополнительное соглашение?

Труд работника должен быть оплачен. Об этом говорит не только Конституция нашей страны, но и здравый смысл. Проявляя тот или иной физический, умственный или иной труд в интересах других лиц, мы получаем заработную плату. На данных постулатах держатся в принципе все отношения между работником и работодателем.

Часто случается так, что оплата труда может изменяться. Всегда радостно, когда она увеличивается ввиду стараний работника или же в связи с желанием работодателя поощрить труженика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Также часто на том или ином предприятии наступает кризис, появляются долги, что ведет к изменению и оклада работника в меньшую сторону. Как бы то ни было, любое изменение, связанное с оплатой труда, должно быть должным образом зафиксировано. И наша задача разобраться в том – как конкретно это происходит.

Оплата труда

Оплата труда или же заработная плата – это фиксированное денежное вознаграждение работника за проделанную работу. Понятие зарплаты знакомо каждому и кажется, что данное понятие неразрывно связано с трудовыми отношениями между сторонами в принципе.

Так и есть. Если вы ознакомитесь со статьей 57 Трудового кодекса, вы отметите одну любопытную деталь. В соответствии с этим нормативным актом, к обязательным условиям, прописанным в трудовом договоре (акте о трудовых взаимоотношениях между стороной работника и работодателя) относят установление оплаты труда.

Таким образом, можно сделать вывод, что оплата труда – важный компонент взаимодействия сторон в сфере труда, а значит – любое изменение ее величины или условия выплаты должно отражаться в соответствующем документе – приложению к трудовому договору.

Как правильно оформить?

Если работодатель решил, что оклад сотрудника не соответствует выполняемым им действиям и обязанностям, то решение об изменение оплаты принимается безотлагательно. Чаще всего мысли об изменении оплаты труда приходят в голову непосредственному начальнику работника.

А уже он докладывает о своем суждении непосредственному руководителю организации.По поводу повышения оплаты труда проводится небольшое совещание, на котором принимается окончательное решение если оно положительное, то начинается процедура внесения изменений к трудовому договору об изменении оклада.

Служебная записка об увеличении должностного оклада

Итак, теперь когда вы поняли, всю важность и необходимость занесения изменений оплаты труда в трудовом договоре, поговорим о правильном оформлении документов и бланков.

Кто составляет?

Служебная записка – это первоначальный документ, который запускает движение процесса по повышению оплаты труда. Составляется данный документ непосредственным начальником работника, к примеру, возглавляющим цех или начальником отдела.

Служебная записка должна иметь свою строгую форму составления т — 2. Данный документ составляется на половине листа А4.

Образец служебной записки об увеличении оклада:


В верхней его части указывается, кому он направлен, в частности руководителю организации и от кого. Далее начинается осведомление работодателя с тем, в отношении кого составлена данная записка.

В конце документа ставится дата его составления и подпись. Не стоит недооценивать важность написания данного документа, пишите грамотно и без ошибок.

Кто визирует, куда передается?

Данная записка должна быть представлена самому работнику и если тот согласен с ее формулировкой, она передается непосредственно секретарю руководителя.

Работодатель знакомится с документом, принимает решение о ее принятии. По факту принятия составляется приказ, но о нем мы поговорим значительно позже.

Пример формулировки

В записке должны быть приведены основания, в соответствии с которыми работник может рассчитывать на изменение заработной платы. К примеру, если речь идет о повышении оклада, то нужно описать, почему именно этот конкретный работник может рассчитывать на увеличение денежных средств.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

После того, как записка принята работодателем и оформлена, составляется соответствующий приказ. Рассмотрим основные принципы его составления.

Кем пишется?

Приказ составляется работодателем. В этом локальном нормативном акте также оставляется печать организации. Приказ может быть составлен как от руки, так и на компьютере, но обязательно должен иметь порядковый номер.

В какой форме?

Приказ составляется в четко утвержденной форме Т — 5 на листе формата А4. Сверху указывается наименование организации. Также указывается дата составления документа.

Приказ содержит утверждение предложения об изменении заработной платы. Также необходимо написать, что послужило основанием для такого решения. В нашем случае – это служебная записка.

Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание на основании служебной записки:


Далее приказ должен быть передан к ознакомлению всеми работниками. Для этого он вешается на доску объявлений и остается там некоторое время.

Дополнительное соглашение об изменении

После того как издан приказ, необходимо внести новые условия труда в трудовой договор. Для этого не нужно перезаключать трудовое соглашение, а достаточно лишь составить дополнительное между сторонами.

Трудовой кодекс, в статье 72 говорит о том, что любые изменения в трудовом договоре должны быть надлежащим образом зафиксированы в письменной форме. Именно об этом мы и поговорим в данном пункте.

Нередки случаи, когда сотрудник по тем или иным причинам меняет паспортные данные и в этих случаях вам поможет статья «Изменение паспортных данных в трудовом договоре».

Как правильно составить?

Дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение оклада также как и первоначальный трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один из них прикладывается к вашему личному делу у работодателя, где в месте с первоначальным трудовым договором, составляют общие условия труда.

Второй экземпляр соглашения остается у работника, как гарантия его новых прав и обязанностей. У дополнительного соглашения нет строго утвержденной формы, есть лишь рекомендации по составлению. Кстати составляется соглашение на основании приказа по форме т — 5.

Возможно вас так же заинтересует статья «Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности», ведь изменение оклада подразумевает изменение трудовых обязанностей или перевод в другой отдел.

Формулировка

В дополнительном соглашении перечисляются изменения, которые отличают новые условия труда от прошлых по трудовому договору. Вносится информация о новом окладе, а также при наличии, перечисляются новые функции.

В начале дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно указывается информация о том, между кем оно заключается и к какому трудовому договору прикладывается (номер). Не забудьте про обязательную печать организации и подписи сторон.

Приказ об увеличении оклада

Последним этапом является составление распоряжения или же приказа по факту повышения оклада. Данный документ официально завершает процедуру изменения оклада. Приказ составляется руководителем организации.

Пример приказа об увеличении должностного оклада:

Правда, новые изменения вступят в силу не сразу же, а спустя только два месяца после внесения изменений, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса.

Как составить?

Приказ составляется на бланке организации в четко установленной локальными нормативными актами в вышеупомянутой форме т — 5. В нем подробно рассказывается, какому сотруднику, работающему, на какой должности будет повышен оклад. Кроме того, обязательно отмечается, в каком размере увеличивается оклад.

В конце приказа ставится подпись руководителя, дата выхода приказа и обязательно ссылка на составленное дополнительное соглашение. С приказом должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на повышение оклада (оплаты труда):

Правомерно ли уменьшение заработной платы?

Часто случается так, что в пределах организации у ряда должностей меняются их обязанности. Трудовых функций становится значительно меньше, а значит и оплата труда существенно убавляется.

Уменьшение оклада должно быть соразмерно уменьшению числа выполняемых работником обязанностей. Только в это случае допускается снижение заработной платы.

Трудовой кодекс в статье 74 части первой регулирует данный вопрос и также напоминает о соразмерности уменьшения оплаты труда уменьшению трудовых обязанностей.

Уведомление сотрудника

Статья 74 Трудового кодекса в части второй рассказывает о том, каким образом и когда работник уведомляется об изменениях, которые производятся с его заработной платой и трудовыми функциями. Работодатель не позднее, чем за два месяца должен в устной или письменной форме (второй вариант предпочтительнее) сообщить работнику о том, что его оклад уменьшается и ряд ранее выполняемых функций больше не актуален.

Если работник в это время находится в отпуске – ему отправляется письмо с уведомлением по адресу проживания или совершается телефонный звонок от работодателя.

Если работник не согласен?

Часто бывает так, что новый низкий оклад не устраивает работника. Однако уволиться в связи с этим он не желает и требует решения проблемы. Что остается делать работодателю? Трудовой кодекс не разрешает разрывать отношения с таким работником, пока ему не будет предложена соответствующая должность. Об этом рассказывает пункт 3 статьи 74 Трудового кодекса.

Так, работодатель должен предложить место с подобным окладом и функциями, которые работник сможет выполнять со своим образованием, квалификацией и состоянием здоровья.

Если же подчиненный отказывается и от этой должности, то работодатель имеет право уволить его по статье 77 Трудового кодекса части 7.

Заключение

Изменение оклада – это очень серьезная процедура, которая целиком и полностью должна проходить, основываясь на законе. Если и вы, и ваш работодатель отнесется серьезно к данной процедуре, то вы непременно избежите таких неприятных последствий, как неправильное увольнение и выяснение отношений в судебной инстанции.

Надеемся статья помогла вам понять всю важность внесения изменений в трудовой договор в связи с изменением оклада. Советуем так же ознакомиться со статьями «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?» и наоборот «Перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный».

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада как оформить?

В ходе трудовой деятельности заработная плата работников регулярно меняется (включая варианты, когда оформляется соглашение на совмещение обязанностей работника: детали — здесь). Чаще она все-таки меняется в сторону повышения. Для оформления данной процедуры чаще применяется вариант с составлением дополнительного соглашения. Этот документальный акт будет подтверждать согласие с изменениями от обеих сторон. Его оформлению предшествует лишь издание приказа о том, что по конкретным должностям будут изменены оклады. А уже после того, как в распоряжении будут подписанные экземпляры допсоглашения, можно издать и приказ о модификациях размера жалования. Таким путем можно оформлять как увеличение в несколько раз, так и уменьшение окладов штатных сотрудников.

Подробнее о том, как составляется доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно прочитать в статье по ссылке.

Как оформить изменение оклада в трудовом договоре?

Для оформления данной процедуры есть два возможных способа. Первый вариант является стандартным и часто применяемым — дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада. После этого нанимателю нужно будет оформить еще и приказ, в котором следует сослаться на составленное допсоглашение.

Однако кроме дополнительного соглашения, есть и другой вариант. Он применяется, когда оформляется повышение в связи с индексацией. Для этого необходимо, чтобы порядок индексации был прописан в специальном Положении по предприятию либо других нормативных актах. Очень важно, чтобы информация о возможных индексациях содержалась и в трудовых договорах с сотрудниками. Тогда останется лишь издать приказ и довести его до сведения всех работников предприятия.

Можно ли в трудовом договоре писать оклад согласно штатному расписанию?

В договоре с работниками обязательно должен присутствовать раздел о денежном расчете за труд. Тот же размер оклада в трудовом договоре считается значимым обстоятельством. Однако на предприятиях, где часто меняются размеры выплачиваемых сумм по конкретным должностям, многие кадровики с удовольствием бы писали «согласно штатному расписанию» вместо того, чтобы постоянно составлять дополнительное соглашение. Такая возможность есть и активно применяется на практике. Запрета на такое действие нет. Ссылка на штатное расписание делает этот документ неразрывно связанным с договорами. Поэтому о любых поправках в штатном расписании следует сразу же сообщать информацию работникам.

Какой оклад указывать в трудовом договоре на 0.5 ставки?

Если по конкретной должности работники будут осуществлять свои функции на другом рабочем месте помимо основной работы, то это предварительно придется оформить через штатное расписание. Важно, чтобы в этом нормативном акте напротив количества штатных единиц стояло число 0,5. Уже далее дополнительно необходимо будет преобразовать соглашения, подписываемые с работниками при трудоустройстве.

Так, традиционно прописывается, что работник будет получать конкретные суммы согласно со штатным расписанием. Также при совместительстве записывается еще один пункт – о том, что сотрудник будет получать деньги пропорционально тому времени, которое он за определенный период проработает. Соответствующие поправки следует внести и в приказ о том, что принят новый сотрудник. В него просто записывается фактический размер суммы, которую будет получать совместитель.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада — образец

Его начало во многом напоминает стандартный трудовой договор. Так, в дополнительном соглашении записывается, что оно подписывается между 2-мя сторонами работником и нанимателем, которого представляет работник, действующий на основоположениях Устава. Само изменение в дополнительном соглашении отображается через ссылку на определенные пункты трудового договора. Новейшая редакция этого пункта вносится с установлением размера месячного оклада. Может быть внесена фраза о том, что другие условия будут оставаться такими же, как и ранее. Обязательными являются:

  • подписи сторон;
  • реквизиты сторон;
  • дата составления.

Также упоминается факт составления дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и пишется текущая дата, когда оно становится действительным.

Оклад в трудовом договоре с НДФЛ или без

Физические лица обязаны уплачивать 13% от своих доходов. Речь идет о НДФЛ. В соглашении с работником указывается определённая сумма без учитывания этого налога. Поэтому в результате работники и получают меньше, чем указано в их соглашениях. Любому работодателю следует удерживать ровно 13% от зарплаты сотрудников. Все остальные выплаты работодатель не имеет полномочия вычитывать.

Смотрите еще:

  • После армии учиться не хочется После армии учиться не хочется Всем привет, хотел бы выговориться. 4 мес. назад вернулся с армии, пришел, ничего не хочется. только злость ко всем людям была.. презрение.. отслужил хорошо. там же немного […]
  • Создание ооо уставный капитал Уставной капитал ООО Что такое уставной капитал Что такое уставной капитал предприятия? Уставной капитал это, по сути, минимального уровня гарантия выполнения обязательств юридического лица. Соответственно, это то […]
  • Как выгодно уволиться при сокращении штата Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника Во время сокращения, перед работником встает вопрос: «Что лучше – увольнение по сокращению или по соглашению сторон?» В чём […]
  • Земельное право в москве Земельное право Земельное право является наиболее важным ресурсным правом. Данная отрасль права регулирует правоотношения в сфере пользования, владения и распоряжения землей и земельными ресурсами. Земля является […]
  • Ст212 тк рф от 30122001 197 фз Проведение специальной оценки условий труда Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и […]
  • Выселение за неуплату коммунальных платежей Могут ли выселить из квартиры за неуплату коммунальных услуг? Должников и неплательщиков волнует вопрос: могут ли выселить из приватизированной квартиры за долги по квартплате? Но с собственниками – все просто, лишить […]
admin

Обсуждение закрыто.