Права беременной женщины на предприятии

Права беременной женщины на предприятии

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Содержание:

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Права беременной женщины на предприятии

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др). Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также — отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком — это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

Нарушение прав беременных

Забеременев, женщина приобретает не только новое интересное положение, но и новые права. И чтобы ими воспользоваться, их необходимо знать. Все права направлены на то, чтобы сохранить здоровье мамы и будущего ребенка. Большинство работодателей и работников здравоохранения опасаются сталкиваться с беременной женщиной, так как нарушение прав беременных влечет за собой суровое наказание.

Какие права имеет беременная женщина, вставая в женскую консультацию на учет

Беременная женщина по закону может встать на учет в любую женскую консультацию и получать бесплатное медицинское обслуживание, при этом не обязательно вставать на учет по месту регистрации, теоретически можно встать в любую понравившуюся женскую консультацию, даже если она расположена в соседнем городе.

Трудовые права по приему беременных женщин на работу

В статье 64 ТК РФ ясно указано о запрете отказа в приеме беременной женщины на работу. При приеме на работу работодатель должен брать во внимание только квалификацию и деловые качества беременной, со стороны работодателя не должно быть дискриминации. Запрет на дискриминацию прописан в 3 статье трудового кодекса.

Если беременная женщина уверена, что подходит на должность, но ей отказали, она вправе оформить срочный договор или обратиться в суд. При оформлении срочного договора если на время выхода в декрет женщина остается безработной, то пособие по временной не трудоспособности она не получит. Работодатель обязан взять беременную женщину на работу без всякого испытательного срока, не может уволить ее по окончании этого срока, даже если женщина не проявила необходимых в работе способностей. Об этом прописано в статье 70 ТК.

Увольнение

Беременную женщину уволить нельзя, даже по статье (например, за недобросовестную работу, за прогул)! Это прописано в статье 261 трудового кодекса. Исключением является только ликвидация предприятия. Женщина в положении уволиться может лишь по собственному желанию.

Другие трудовые права беременной

Женщина в положении в первую очередь имеет право на сокращение продолжительности рабочей недели или дня. При этом закон не предусматривает сохранения среднего заработка, поэтому оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Индивидуальный график работы рекомендуется оформить дополнительным соглашением и отдельным приказом (прикладывается к трудовому договору). В них должны быть указаны требования относительно отдыха и рабочего времени. Индивидуальный график в трудовой книжке не указывается, не сказывается на стаже работы, не предполагает сжатия длительности оплачиваемого отпуска.

Беременная женщина кроме сокращения норм выработки имеет право потребовать перевести ее на иную должность (которая соответствует квалификации) или на другое место, но только с одной целью — снизить неблагоприятное воздействие. Средний заработок при этом должен сохраниться, если подходящего места нет, то женщина, будучи в положении, освобождается от работы, при этом заработок сохраняется до тех пор, пока подходящее место не появится.

Работодатель беременную женщину не имеет права привлекать к ночным дежурствам или сверхурочным работам, отправлять в вахту или командировки, привлекать к работе в праздничные и выходные дни.

У будущей мамы есть право получить по беременности, родам полную оплату отпуска. Отпуск вступает в силу после того, как беременная женщина возьмет в женской консультации больничный лист. Отпуск беременной строго фиксирован и составляет до предполагаемых родов 70 дней и столько же дней после родов, даже если роды начались после истечения 70 дней. Отпускные будущей маме оплачиваются 100% от среднего заработка и неважно при этом, сколько времени она проработала у работодателя до выхода в декрет.

Пока женщина находится в декретном отпуске, ее рабочее место сохраняется, сокращение или увольнение в данном случае не допустимо. Если женщину уволили, то она может восстановиться в судебном порядке. Работодатель без согласия (в письменной форме) женщины, находящейся в декрете или в отпуске по уходу за маленьким ребенком не может перевести ее на другую должность.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Права и обязанности беременной женщины на работе

Права беременных женщин

Вам не имеют права отказать в трудоустройстве. А именно, статья 170 КЗоТ указывает на то, что работодатель не имеет права отказать беременной женщине в приеме на работе из-за ее положения. Но на деле получается так, что данная норма остается лишь декларацией. И на практике очень трудно доказать то, что работодатель отказал вам именно по этому поводу. Например, он может сослаться на отсутствие подходящих вакансий, или на то, что место было отдано более квалифицированному работнику. И хотя в законодательстве даже предусмотрен штраф за необоснованный отказ беременной женщине в приеме на работу, в размере до 500 МРОТ (в 2001 году 1 МРОТ составил 100 рублей), случаи наложения штрафа на работодателей случаются крайне редко и являются скорей исключением из правил.

Вас не могут уволить

Данная статья КЗоТа указывает на то, что беременную женщину нельзя уволить, даже если у работодателя есть для этого веские основания, такие как прогул, несоответствие занимаемой должности или сокращение штатов и т.д. Верховный суд дал по этому поводу разъяснения, указывая на то, что в данном случае не имеет значение, знала ли администрация о беременности сотрудницы или нет. Все это означает, что женщина может восстановиться на прежнем месте работы с помощью суда. В данном случае исключением является лишь ликвидация предприятия, то есть деятельность организации в качестве юридического лица прекращается. И даже в этом случае по закону работодатель должен трудоустроить беременную женщину, и выплачивать ей среднемесячный заработок в течение 3 месяцев до нового трудоустройства. Вы не можете быть привлечены к сверхурочным или ночным работам, а также быть отправленными в командировку. Если вы беременны, вас не могут обязать к выполнению сверхурочных работ или направить в командировку без вашего письменного согласия. И даже при получении согласия работодатель не может назначить вам работу в ночное время суток или в выходные дни, согласно статьям 162 и 163 КЗоТ. Вам должны уменьшить нормы выработки. Беременная женщина должна быть переведена на более легкую работу, исключающую наличие вредных факторов или снижены нормы выработки, соответствующие медицинскому заключению. Данное обстоятельство не может быть причиной снижения заработка, поэтому он должен равняться среднему заработку соответствующему той должности, которую она занимала ранее. Организация должна заранее предусмотреть возможность перевести беременную женщину на другую должность, например, если женщина работала курьером, то фирма должна перевести ее на работу в офис в период беременности.

Вы имеете право на установление индивидуального графика работы. Организация должна по требованию беременной женщины установить ей индивидуальный (гибкий) график работы. Статья 49 КЗоТа указывает на то, что допускается установления в период беременности неполного рабочего дня, а также неполной рабочей недели. Отдельным приказом оформляются конкретные условия, необходимые для работы беременной женщины. В этом документе указываются такие моменты, как время работы и отдыха, а также дни, в которые беременная женщина может не выходить на работу. Оплата труда в данном случае осуществляется пропорционально отработанному времени, при этом работодатель не имеет права уменьшать ее ежегодный отпуск, сохраняет трудовой стаж с учетом льгот и выслугой лет, обязан выплачивать положенные премии и т.д.

Вы имеете право на медицинское обслуживание
Согласно статье 170(1) КЗоТ, подтверждающей гарантии беременных женщин при прохождении диспансерного обследования в обязательном порядке, и говорящей о том, что при проведении такого обследования в медицинских учреждениях работодатель должен сохранить средний заработок беременной женщине. Это означает то, что беременная женщина должна предоставить на место работы документы, подтверждающее то, что но была в женской консультации или другом медицинском учреждении. Согласно этим документам, время, проведенное у врача, должно быть оплачено как рабочее. Закон при этом не указывает предельное количество посещений врача, а работодатель не может чинить беременной женщине препятствия в прохождении необходимого диспансерного обследования.

Вы имеете право на оплаченный отпуск по беременности и родам
Согласно статье 165 КЗоТ, женщине должен быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам, имеющим продолжительность 70 календарных дней. Этот срок можно увеличить в следующих случаях:

1) при установлении врачом многоплодной беременности, которая должна подтвердиться медицинским заключением – отпуск увеличивается до 84 дней;

2) если женщина находиться на территории, подвергшейся загрязнению радиацией вследствие техногенной катастрофы (например, Чернобыльская авария, сброс отходов в реку Теча и др.) — до 90 дней. Если беременная женщина была эвакуирована или переселилась с указанных территорий, то она также может претендовать на увеличение срока дополнительного отпуска.

3) возможность увеличения срока отпуска также может быть установлена местным законодательством. Но, по правде сказать, в настоящий момент нет, ни одного региона, где был бы установлен более продолжительный срок отпуска по беременности и рода. Возможно, в будущем такая возможность будет предоставляться беременным женщинам, проживающим в г. Москве.
Статья 166 КЗоТ предусматривает для беременной женщины возможность суммировать ежегодный отпуск с отпуском по беременности и родам, на это не влияет то, какое количество времени она проработала в данной организации, — даже в том случае, если ее стаж меньше 11 месяцев, необходимых для получения отпуска. Отпуск, предоставляемый по беременности и родам, оплачивается в размере полного заработка, невзирая на стаж работы в данной организации. Надо помнить про то, что исчисление величины отпускных производится на основании фактически полученного доходом за последние три месяца, до начала отпуска. А это значит, что если по вашей просьбе был установлен индивидуальный график работы с соответствующим уменьшением зарплаты, то и сумма отпускных будет меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день. Если причиной увольнения беременной женщины стала ликвидация организации, то она. При этом сохраняется выплаты среднемесячного заработка. Если вы были уволены по причине ликвидации организации, то вы имеете право на ежемесячные выплаты в размере 1 МРОТ в течение года, считая с момента увольнения, согласно федеральному закону, регулирующему выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Эти выплаты должны производить органы социальной защиты населения.

Как бороться за свои права

Но порой одного знания своих прав бывает недостаточно, в целом складывается такая ситуация, что беременная женщина должна еще иметь представление и о том, как эффективно защитить свои права от неправомерного ущемления. Вот несколько советов, выполнение которых позволит избежать произвола со стороны работодателя. В первую очередь, для того, чтобы получить какую-либо из перечисленных льгот, необходимо в официальном порядке направить обращение к администрации своего предприятия, содержащего просьбу ее назначении. Руководителю предприятия направляется заявление, составленное в письменной форме, где следует изложить, ту льгот, которую необходимо установить. Например, если необходимо ввести индивидуальный график работы для беременной женщины, то необходимо указать конкретное расписание трудовой деятельности. Лучше всего, если заявление будет составлено в нескольких экземплярах, одно из которых должно содержать отметку о его принятии администрацией предприятия — все это является доказательством того, что вы обращались за получением льготы. Практика показывает, что официальное обращение часто влияет чисто психологически на работодателя, который предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Зачастую одно письменное заявление для руководства значит намного больше, чем множество устных просьб.

Если переговоры с работодателем оказались бесполезными и не принесли желаемого результата, то следует обратиться с жалобой на незаконный отказ в специальные государственные органы, занимающихся регулированием вопросов, связанных с трудовым законодательством. Прежде всего, это в Государственная инспекция по охране труда, куда можно подать жалобу, это организация обязана осуществлять контроль за соблюдением работодателями законов о труде, включая также и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Необходимо в письменной форме изложить суть своих претензий, приложив соответствующие документы: справка о беременности, которую выдает медицинское учреждение. Таким же образом можно подать жалобу и в органы прокуратуры, также вы имеете право обратиться сразу в обе властные структуру. Обращение в суд является крайней мерой, и должно осуществляться в соответствии с гражданским процессуальным законодательством. Следует помнить о том, что исковая давность по трудовым спорам сокращена и составляет три месяца с того момента, когда работник зафиксировал нарушение своих прав со стороны работодателя. Необходимо учитывать то, что беременная женщина может потребовать восстановления данного срока, в соответствии с периодом беременности. При судебном разбирательстве целесообразнее всего было бы использовать квалифицированную помощь юриста, который может помочь при споре с работодателем.

Смотрите еще:

  • Правонарушения их виды и причины Правонарушение, его признаки и виды Право Понятие и признаки права Принципы права Сущность права Понятие правонарушения Возможность нарушений норм права заложена в сути человеческой жизни и […]
  • Общество защита прав потребителя телефон Общество защиты прав потребителей России Общество защиты прав потребителей приоритетной задачей ставит защиту законных интересов физических лиц и организаций при их участии в судебных делах и досудебном урегулировании […]
  • Ст 165 ук рф изменение Статья 165. УК РФ Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием 1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при […]
  • Оформили дарственную можно ли ее переписать Можно ли отменить и переписать дарственную на дом при жизни дарителя? Отмена дарственной на дом — процесс сложный, но осуществимый. Чтобы признать договор дарения недействительным, даритель подает исковое заявление в […]
  • Как выбить долг с должника если нет расписки Как вернуть деньги, если нет расписки от должника? Недавно нам задали вопрос: можно ли вернуть деньги, переданные другому человеку без расписки? Не сомневаемся, что этот злободневный вопрос каждый день мучает тысячи […]
  • Гарантии и защита прав человека Гарантии прав и свобод человека и гражданина Гарантия (от фр. garantie) – ручательство, поручение, обеспечение, условие, обеспечивающее что-либо. Гарантии прав и свобод человека и гражданина являются составляющей, с […]
admin

Обсуждение закрыто.