Как доработать до декрета

Как доработать до декрета

Как доработать до декрета

Декретный отпуск в 2021 году

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2021 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2023 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194).

Пример

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2021 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2019 году составлял 452 614,25 рублей, в 2020 – 510 312,16 рублей. Расчет: (452 614,25 + 510 312,16) / 731 х 140 = 184 418,20 рублей.

Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2021 году равняется 12 792 рублям. В этом случае формула для расчета будет единой: 12 792 х 24 месяца / 730 дней х количество дней отпуска.

Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 7 082,85 рублей и больше 29 600,48 рублей. Точную сумму также можно рассчитать по формуле: заработок за два предыдущих года / 730 или 731 х 30,4 х 40%.

Пример

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2021 года. Заработная плата за 2019 год – 623 078,45 рублей, за 2020 – 614 945,16 рублей. Рассчитываем пособие: (623 078,45 + 614 945,16) / 731 х 30,4 х 40% = 20 594,21 рубля.

Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.

Как оформить заявление на декретный отпуск

В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.

Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты:

  • «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;
  • заголовок документа – это собственно слово «заявление» без кавычек;
  • текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках;
  • приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;
  • дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.

При подаче заявления на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и, при наличии, справку от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет.

Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.

Как оформить декретный отпуск

Памятка для матери

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли родыКоличество дней до родовКоличество дней после родов
Без осложнений7070
С осложнениями7086
Родились двое и больше детей84110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

Кто выплачивает декретные. Обычно пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Если женщина трудится больше двух лет у нескольких работодателей, то пособие выплачивает каждый.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:

П = СДЗ × 30,4 × 40%,

где П — пособие,
СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же, как для отпуска по БиР.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оплачивается пособие. Пособие назначают в течение 10 дней со дня обращения женщины. Выплачивают в тот же день, что и зарплату.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Тайм-менеджмент для мам, или как все успеть в декрете

Появление малыша — счастливое событие для всей семьи. Однако для женщины в декрете это очень непростое время. Особенно первый год жизни все внимание мамы подчинено младенцу: уход, развитие, воспитание. При этом женщине хочется оставаться любящей и заботливой женой, хозяйкой и, конечно же, ухаживать за собой. Нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что многие женщины продолжают работать или учиться. Возникает резонный вопрос: как все успеть? Нужно научиться грамотно распоряжаться своим временем. Разберемся в этом вопросе с психологом филиала «Надежда» Кризисного центра помощи женщинам и детям Евгенией Котовой.

Не доводите до точки кипения

Тайм-менеджмент — это сфера психологии, которая посвящена управлению временем. Эти навыки помогают успевать больше и добиваться лучших результатов в своей деятельности без срывов и стрессов.

«В основе техники успевания лежит планирование. И вот это место для мам — самое уязвимое. Именно поэтому многие женщины считают классический тайм-менеджмент чем-то совершенно невозможным. Часто к специалистам обращаются, когда уже достигнута точка кипения, а мама находится в сильном стрессе, эмоциональном напряжении и, как следствие, в истощении жизненных сил», — отмечает Евгения.

Есть несколько правил грамотного тайм-менеджмента для мам в декрете:

  • Первое, что нужно сделать, — взять себя в руки. Это значит — встать на взрослую позицию, поняв, что кроме вас самих никто наладить порядок не сможет. Есть такая замечательная фраза: «Я взрослая — я справлюсь!». В нашей жизни много событий случается, на которые мы, к сожалению, повлиять не можем. Но есть и то, что мы решить в силах. Учеными в международных исследованиях было отмечено, что уровень счастья, удовлетворенности жизнью напрямую зависит от возможности управлять своей жизнью, распоряжаться своим временем.
  • Наполненность и отдых. В семейной системе мама — отдающий элемент. Но для того, чтобы постоянно делиться с близкими своей любовью, заботой, ей необходимо быть в ресурсе. Задайте себе вопрос: что меня наполняет энергией, что дает мне силы? Может, вам просто нужно выспаться? Или нужно побыть наедине с самой собой часик-другой? Как вы можете посвятить время себе?
  • Научиться успевать главное. Прокачиваем умение расставлять приоритеты. Составляя планы на день или на неделю, например, можно воспользоваться простой формулой. Разделите лист бумаги на три колонки: для себя, для семьи, для других. В эти три колонки выпишите все дела, которые необходимо сделать в определенный период времени. Так вы будете видеть, что важно сделать в первую очередь, что — во вторую. Выбираем по одному делу из каждой колонки и просто делаем. Так же можно разнести все эти запланированные дела с привязкой ко времени суток: утро, день, вечер.
  • Теплые отношения и близость. Организовываем свой распорядок так, чтобы оставалось время для наших родных и близких. Идеально, когда вы освобождаете вечер, чтобы побыть с мужем вместе. Одна мамочка сказала такую фразу: «Для меня важно не то, сколько дел я за сегодня успела, а сколько раз я сегодня любила!». Часто в погоне за порядком упускается из виду цель. Цель ведь — не порядок, а комфорт для семьи.
  • Делегировать полномочия. Успеть все и сразу просто невозможно. Просите о помощи мужа, когда он дома. Обращайтесь к бабушкам, дедушкам, подругам, родственникам. Позиция «Я все сама» в данном случае неуместна. Позвольте себе принять помощь и поддержку от окружающих. Так вы будете только в плюсе.
  • Соподчиненность. Делайте домашние дела по максимуму во время бодрствования малыша. Это порой непросто сделать, особенно когда малыш растет и начинает активно познавать мир. Если удастся, это значительно упростит жизнь. Когда мама вместе с ребенком делает какие-то домашние дела, он в дальнейшем с интересом приучается тоже помогать маме. Когда ребенок отдыхает —тоже отдыхаем. Дневной сон, самый продолжительный, лучшее проводить дома. Это время, когда мама может наполниться, «подзарядить свою батарейку».

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как доработать до декрета

12 февраля 2015

Вопросы, касающиеся РАБОТЫ, – сложные и неоднозначные, далеко не последние из тех, что приходится РЕШАТЬ или пересматривать женщине во время БЕРЕМЕННОСТИ. Иногда самостоятельно РАЗОБРАТЬСЯ с ними, правильно расставить приоритеты и принять решение БУДУЩЕЙ МАМЕ не удается. Давайте ПО ПОРЯДКУ искать ОТВЕТЫ на самые актуальные вопросы, заручившись ПОДДЕРЖКОЙ и ОПЫТОМ практикующего ПСИХОЛОГА.

Работать или нет?

Однозначного ответа на этот вопрос быть не может. Наверное, среди читательниц нашего журнала есть счастливицы, которые работают не ради материальных благ и финансового благополучия, а ради собственного удовольствия. Они смело могут отказаться от «суровых трудовых будней» и посвятить себя дому, семье, заботе о себе и развивающемся человечке.
Однако в большинстве случаев ответ на этот первый и самый главный вопрос будет положительным: деньги никогда не бывают лишними и семейному бюджету накануне появления нового человечка помощь работающей мамочки будет полезна!
Помимо финансовой стороны вопроса есть и другие причины, по которым от работы во время беременности отказаться бывает трудно: стремление к карьерному росту, нежелание подводить начальника, саморазвитие… Так почему бы тогда не работать? Если медицинских противопоказаний нет, условия труда у вас не тяжелые, коллектив сплоченный, а на рабочем месте царит дружелюбная атмосфера, можно и не спешить «убегать» в декрет сразу после того, как тест показал две полоски.

Когда говорим «да»?

Найдите свободное время и постарайтесь ответить себе на три вопроса:
1. Эта работа для меня ценна? (Чем?)
2. Я развиваюсь как профессионал? (Ступени развития?)
3. Получаю ли я удовольствие от работы? (Что еще кроме денег и удовольствия?)
Отнеситесь к этому заданию ответственно, записывайте свои мысли. Если трижды вы ответили «да» – вы счастливица! Работа для вас – это ресурс, ваша опора, направление роста. Это, собственно, даже и не работа, а хобби, удовольствие, за которое еще и деньги платят. Вероятно, вы даже не слишком устаете, так как не замечаете, что «работаете». Ваша задача – потихоньку менять темп и вид деятельности. Скайп, статьи по профессиональной тематике, интернет-контакты с профессиональными сообществами, группы в соцсетях, дневник – все это служит приспособлению к новым условиям работы, любимого дела: чтобы потом, когда роды останутся позади и ребенок станет подрастать, снова потихоньку включиться в работу.

Когда говорим «нет»?

Первое «нет» (работа не является ценной)
Если работа не несет в себе ценности – тогда встают другие вопросы: а что, собственно, хочется делать? как зарабатывать деньги? к чему стремится душа? в чем область интереса? Согласитесь, сложно восемь часов в день (треть жизни!) делать что-то неинтересное, однообразное, рутинное, против чего восстает душа и мелькает единственная мысль: «Скорее бы все закончилось!»
Проходят годы, потраченные впустую… Для вас наилучший выход – не спешить, взять тайм-аут. Беременность дает время для поиска ответов на все эти очень сложные вопросы. Можно пробовать, примеряться, исследовать, учитывая возросшие творческие способности и обострившуюся интуицию. Если удастся установить внутренний диалог с собой, нащупать то, что нравится, – возможно, мечта перерастет в намерение или в план.

Второе «нет» (профессиональное развитие)
Перспективы развития: если работа ценна и интересна, то есть ли шансы развиваться – получить новые умения, навыки, а вместе с ними – должность, более высокую зарплату? Если да – планируйте будущее! Свободное время можно использовать для того, чтобы подумать о дополнительном образовании, изучить рынок на предмет будущего трудоустройства или подучить язык.
Если в обозримом будущем речи о перспективах развития и карьерного роста нет, задумайтесь: есть ли смысл продолжать трудиться на этом месте? Быть может, пришла пора попробовать свои силы в другой компании или просто перевести дух и как следует отдохнуть? Решиться на это бывает непросто, однако, как показывает практика, смелость поощряется. После принятия трудного решения вас ждет вознаграждение.

Третье «нет» (удовольствие от работы)
Если неприятие не столь глобально, замените глагол «надо» на глагол «хочу», «нравится»; ищите «островки удовольствия» – те небольшие фрагменты, которые вам удается делать хорошо, что приятно для вас. Это часто кардинально меняет отношение к работе.
Если вы не получаете ни малейшего удовольствия от работы – это говорит о довольно сильном напряжении и о необходимости смены области деятельности. Постарайтесь понять, что вызывает неудовольствие.
Неинтересно? Плохие отношения с коллегами? Неудачный график работы? Начальник-тиран? Низкая оплата труда? Все это вместе? Тогда ради чего все эти мучения? Для чего-то же случилась эта беременность? Возможно, в том числе и для того, чтобы провести ревизию, кардинально изменив
жизнь.

Коллеги по работе: друзья или враги?

У каждого сотрудника есть устоявшийся круг обязанностей, которые он выполняет на работе. Однако будущей маме, особенно на поздних сроках беременности, со своими привычными делами справиться бывает нелегко.
В этот период появляется опасность разругаться со своими коллегами по работе: волей-неволей вы можете начать передавать им те или иные свои дела, уповая на то, что находитесь в положении и вам очень нужна помощь.
Если у вас дружный коллектив и понимающие товарищи – проблемы нет. Скорее всего, они сами предложат вам помощь и сами проявят инициативу некоторые дела сделать за вас.
Если на работе с коллегами у вас отношения сугубо рабочие, то будьте готовы к тому, что желающие брать на себя ваши обязанности вряд ли найдутся. Лучший способ – обсудить ситуацию как с начальником, так и с коллегами. Обозначьте свою позицию, скажите, какие дела вам трудно выполнять. Предложите альтернативу: возьмите на себя больше легких обязанностей других сотрудников, передав им одно-два своих сложных дела. Однако и палку перегибать не стоит: постоянно обращая внимание сотрудников на свое исключительное положение, напоминая о том, что вы беременны и вас все вокруг должны оберегать, вы рискуете нажить пару-тройку
врагов.

Уберечь БЕРЕМЕННУЮ от любых действий, требующих хотя бы малейшего усилия, – задача НЕВЫПОЛНИМАЯ. Да и нет смысла именно так ее формулировать. Гораздо ВАЖНЕЕ для будущей мамы другое: осознавать, КАКИЕ УСИЛИЯ будут для нее чрезмерными и напрасными, и СТАРАТЬСЯ ИЗБЕГАТЬ таких обстоятельств, когда они могут потребоваться. Ведь самая ГЛАВНАЯ ваша «работа» в ближайшие девять месяцев – ВЫНОСИТЬ и РОДИТЬ здорового и счастливого малыша.

Тема: Хочу в декрет

Опции темы
  • Версия для печати
  • Отправить по электронной почте…
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Хочу в декрет

    Здравствуйте.Мы с мужем планируем ребенка.На нынешней работе я работаю уже 4 месяца..Хочется узнать и быть подготовленными к тому, как могут воспринять новость о моей беременности и к чему надо быть готовым?

    сегодня экстрасенсы отдыхают и не могут определить какое у вас руководство, как оно отнесется к вашей радости

    хочешь мира-готовься к войне. но всё же лучше не сообщать руководству и сотрудникам о радости на ранних сроках

    Идите кто Вам мешает, планируйте спокойно, беременейте с удовольствием но молчите до конца, никому ни слова чтоб не навредить себе. Обязательно чтоб на руках был трудовой договор. А руководство у всех одниково — не любят беременных нигде ЗАПОМНИТЕ.
    Ваша наивность «можно я заведу ребенка — товарищь генеральный директор» только усугубит ситуацию.

    но помните,что возможно с этим руководством еще захочется поработать через 3 года,да мало ли как сложится ситуация. к вам вернется ваше же.

    А кто его знает что за три года случится, по статистике 80% мамочек не возращаются на прежнюю работу. Все ищут работу ближе к дому.

    а может она попадет как раз в оставшиеся 20%? месяца за 2 до ухода (или как станет заметно) все же стоит подготовить работодателя к радости,это я как работодатель . а то ведь и обидеться могу,и навстречу не пойти.

    ну тогда вам «навстречу» пойдет Рострудинспекция, Прокуратура и суд

    не,я могу помурыжить и в рамках закона.

    сообщать рд о беременности до выхода на больничный (в декретный) нужно только если вы на испытательном сроке.Зная о вашей беременности рд не имеет опции уволить вас в течении испытательного срока. в такой ситуации рд имеет право знать о беременности.

    рамки закона не позволяют мурыжить работников, безразмерное терпение работников позволяет.

    Последний раз редактировалось borg92; 26.06.2010 в 20:25 .

    места надо знать

    суд рассмотрит не только формальные основания, но и истинные причины действий рд, для чего работник конечно должен предоставить свидетельства.

    Просто у меня знакомая попала в такую ситуацию..Она скрывала свою беременность, но в этот момент её решили уволить, она принесла справку..Долго тянули и в общем дали ей доработать до декрета и уволили, она подала в суд и проиграла..

    и из частного случая вы сделали вывод что всех беременных безнаказанно можно уволить

    это как? Пока она в декрете — нельзя уволить. Пока она до 1.5 лет с ребенком — нельзя уволить. Потом тоже куча ограничений по увольнению мам с маленьким ребенком.

    ага..а вот уволили..типо справка была показана уже после подачи приказа на её увольнение..Она мне советует, как получу у врача справку, так сразу идти к руководителю

    По сути это продолжение топика http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=333995.
    Я свое мнение изложил там. Рекомендую идти к руководству на ранних сроках, хотя бы ради того, чтобы фирма успела подобрать замену.
    А вообще, после подобных вещей работодатель будет любым способом избегать принимать на работу потенциальных мам. И как осудить за это его. Я вот сыт по горло этим.

    Вот интересно, а если бы я не планировала и забеременела, то тоже это было бы «не комильфо». Хотела поработать еще годик примерно..А тут решили с мужем, что 28 год уже пора и пока мы соберемся( и пока дождемся положительного результата), то еще несколько лет пройдёт..Так вот вопрос не в том, что руководитель потом не будет брать кого-либо..Женщины и в более старшем возрасте уходят в декрет, и с детьми и без, так что возраст не показатель..

    Я не понял, что же мы собственно тут обсуждаем: особенности интимной жизни уважаемой девы или все же то, как это отражается на бизнес. С точки зрения семейной все это решается вдвоем. Без вариантов. А по бизнесу: нужно порядочно вести себя со своим работодателем, а, значит, вовремя предупредить.

    Если Вы решили завести ребенка, то надо в первую очередь заниматься этим. Остальное — обстоятельства, которые необходимо принять.
    Во-первых, не факт, что у Вас получится так вот сразу, это на минутку. Может пройти достаточно времени прежде чем наступит этот долгожданный миг — задержка.
    Во-вторых, Вы родственников-то вряд ли станете оповещать в первые же дни из-за сомнений, суеверий и пр. У вас появятся такие тревоги, о которых Вы сейчас не подозреваете, и самая главная тревога потерять вовсе не работу.
    В-третьих, в любом случае в какой-то момент Ваш муж станет единственным доходом, так что готовиться морально к этому надо сейчас, и если ситуация начнет развиваться по нежелательному сценарию, то лечше растаться с работой, чем пребывать в таком положении в постоянном стрессе, Вы сами выберете это, если сложится так, Вы потом поймете почему.
    Соответственно, надеяться надо на лучшее, но готовиться к тому, что можете лишиться работы. Однако, если Ваша цель — ребенок, то неприятности с работодателем не должны решать этот вопрос.

    Как доработать до декрета с неуравновешенной начальницей?

    Уже год как работаю на частном предприятии, в данный момент нахожусь на 6-ом месяце беременности. Проблема в том, что у меня неуравновешенный начальник, вернее начальница. Это женщина, 54 года, которую 30 лет назад бросил муж, ненавидящая мужчин как класс и любых счастливых в браке женщин. Ее настроение меняется по десять раз на день. Коллектив женский, ежедневно она нас всех терроризирует бесконечными придирками, криками, переделыванием работы и нравоучениями. Я уже не могу ее выдерживать, еле досиживаю до конца рабочего дня, прихожу домой и плачу. Боюсь, что это все отражается на ребенке. Не знаю, что делать, как спокойно доработать до декрета?

    Ответы

    Привет! Чтобы публиковать посты, и получить полный доступ к функциям проекта, войдите или зарегистрируйтесь.

    Сама была в точно такой же ситуации. Вышла в декрет задерганная и запуганная. Автору хочется порекомендовать попить успокоительные чаи, а также научиться мысленно «отключаться». Сложно конечно, но когда начальник начинает орать — думайте о своем, думайте о том, что еще немного подождать осталось — и эту выдру Вы не увидите ближайшие несколько лет или месяцев. Или же, если сил совсем нет, попросите гинеколога отправить Вас на поддержку или просто на больничный. Здоровье ребенка сейчас самое главное, а оно напрямую зависит от Вашего самочувствия!

    А нет ли у Вас не отгулянного отпуска? Вполне реально сходить в отпуск на 28 дней перед декретом. А по другому никак — остается терпеть. Да и терпеть недолго осталось. Потом лучше туда не выходите, иначе будет еще хуже. За время декрета подыскивайте новое место работы.

    Настя, я вас очень прошу: не расстраивайтесь из-за д**ы. Ваше состояние конечно отражается на здоровье малыша, а для вас сейчас ничего более важного нет. До декрета вам всего лишь месяц. Я бы посоветовала вам простой способ: ляжте в больницу для сохранения. Ни один нормальный врач не откажет в вашей ситуации, а если сомневаетесь — скажите :»Ой, бок потянуло!». Поколят папаверинчик — ничего страшного. А после выписки ещё что-нибудь придумайте. А такое бессовестное поведение женщины пусть останется на её совести.

    Попробуйте каждый раз, когда она пытается вывести Вас из состояния равновесия, ставить мысленно стенку между вами и отключать слух. Это трудно, но именно в такие моменты нужно вспомнить о том, что внутри Вас бьется маленькое сердечко, которому нужна спокойная мама и абсолютно наплевать на безбашенную начальницу. Начальницы уже «завтра» не будет, а ребенок это Ваше — все. И в данном случае нужно ориентироваться на него, а значит быть спокойной, уравновешенной и не допускать нервов, срывов и слез.

    А еще лучше взять больничный лист и сидеть до начала декретного отпуска дома. Думаю, что любой врач пойдет навстречу беременной женщине.

    Очень вам сочувствую, постарайтесь просто не пропускать в себя ее негатив, думайте о том, что скоро вас.вообще.это не будет касаться и о том какая вы счачтливая и сколько асего замечатешьного вас ждет с малышом.

    Медитируйте. Посылайте мысленно любовь данному человеку, защищайте себя, представляя щит перед вами и этим человеком. Будьте счастливы. Слушайте свою интуицию.

    Вы скорее всего молчите всегда ей в ответ, все держите в себе и потом через слезы дома выплескиваете наружу. Вам терять нечего, уволить не имеют права, скоро уходите на 3 года, хорошенько «огрызнитесь» ей пару раз, она и перестанет Вас трогать.

    У меня тоже был женский коллектив, и избегать сплетни и интриги не всегда удавалось. Старайтесь абстрагироваться, избегать конфликтов и не обращать на ее придирки и крики внимания. Утром нужно настроить себя на положительный лад, пообещать себе весь день улыбаться. А вечером выпейте чай с мятой, примите душ и смойте с себя весь негатив. Будьте морально сильнее, верю, у вас все получится.

    Главное для вас в данной ситуации — это сохранить здоровье ребенка. Мой совет — возьмите дополнительный отпуск или больничный, чтобы изолировать себя от начальницы.

    Согласна с Татьяной, потому что по собственному опыту знаю, что с такими сложными начальницами, не только ненавидящих всех женщин, которые счастливее ее, но и являющимися сильнейшими энергетическими вампирами, работать невозможно. Страдают все, а потом весь коллектив по очереди ходит на больничный. А беременным, с моей точки зрения, противопоказаны такие нервные перегрузки. А защититься никак невозможно,я пробовала разные методы, но все равно ежедневно из-за нее нервничала, пока не ушла с той работы. Но Вам уходить рано, так что ищите возможность числиться на работе, но не бывать там.

    Тоже считаю, что нужно взять отпуск, если есть такая возможность. Или договориться с врачом о больничном. Надо поберечься. Мне тоже было тяжело ходить на работу. Я два раза по месяцу была на больничном, и на 6-ом взяла отпуск. Здоровья вам и вашему малышу)))

    Действительно, думать надо только о ребенке. А начальницу просто игнорируйте и не принимайте близко к сердцу. Она придирается, а вы соглашайтесь и делайте по своему. Таким стервам нужно чувствовать, что они достигли цели. А вы останетесь равнодушной к ее крикам и она оставит вас в покое.

    Психологи советуют в таких ситуациях представлять своего обидчика голым, вот попробуйте, станет очень смешно и Вы перестанете обращать на нее внимание Вам осталось чуть-чуть, плюньте на нее, она несчастный человек, у Вас скоро будет приятных забот целая куча, поэтому не обращайте на нее внимание, думайте о себе, о малыше. Удачи вам.

    Мне кажется судьба и так наказала вашу начальницу. Жизнь у нее не сложилась, теперь она злая и не адекватная. Плохая начальница. Хорошего начальника должны уважать, а не бояться, а эта ваша злюка не в «авторитете». В душе она понимает наверняка, что ее не любят, вот и злиться. А вам могу посоветовать: Не обращать на нее внимание, стараться меньше с ней сталкиваться, ну в крайнем случае больничный или отпуск. Удачи. У меня похожая ситуация. ((((

    У меня хоть и не орет, но спокойно задивает. Ехидничает, Язвит. Варчит. Вроде молодая.

    Вы можете выйти в отпуск, если нет возможности в оплачиваемый, то за свой счет. Хорошо было бы поговорить с гинекологом и попросить больничный лист. Хоть недолго, а отдохнули бы

    Ох, как я вас понимаю. Сама в такой ситуации побывала, не всегда можно просто «отключиться» или «медитировать». Девочки советовали чаи, соглашусь с ними. А еще лучше с врачом проконсультироваться! Чтобы знать, что пить.

    Читайте также  Почему беременным нельзя шоколад
  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector