Как правильно лучше уволиться с работы

Как правильно лучше уволиться с работы

Содержание:

Как и когда лучше уволиться учителю, чтобы не потерять выплаты?

Добрый вечер! Я работаю в школе 4 год. Устраивалась на работу в конце августа. Сейчас больше не могу там работать, устала. Постоянно оставаться допоздна и выполнять поручения администрации, постоянные дежурства учителей по вечерам до 20, от множество бумаг, и т.д. Совершенно не оставляют времени на отдых.

Хочу узнать, когда мне лучше написать заявление, чтобы получить отпускные(ну или часть, я не знаю что мне полагается). Не хочется терять деньги. Можно ли написать заявление за две недели до конца мая, чтобы потом начать отдыхать в июне. Или я так много потеряю в деньгах?

Или мне нужно написать заявление в конце мая? нужно ли мне в этом случае отрабатывать 2 недели или можно уйти в отпуск? у нас в школе пункт приема егэ и учителей всегда вызывают из отпуска. не хочу чтобы они меня тревожили.

Или мне нужно уже писать заявление?

вообщем я хочу уйти, получить деньги и чтобы мне больше не пришлось туда возвращаться.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Лариса! Трудовой кодекс устанавливает следующее правило:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. для того, чтобы уволить вы должны предупредить работодателя за 14 дней, по согласованию с работодателем Вас могут уволить и до окончания 14 дней. Для увольнения необходимо написать заявление на имя работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодатель обязан осуществить все выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Что касается сроков увольнения, то это уже на Ваше усмотрению, однако отмечу, что Вам будет выгодней увольняться после окончания майских праздников, ведь пока вы работаете работодатель их оплатит Вам, удачи!

С Уважением, Кислицын Илья.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?

Заранее спасибо за ответ

Уточнение клиента

Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость . А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление

15 Декабря 2016, 22:07

Уточнение клиента

Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы. Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу 🙂

15 Декабря 2016, 22:18

Ответы юристов (15)

16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги

15 Декабря 2016, 21:53

Есть вопрос к юристу?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета

Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.

Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.

С Уважением, Надежда.

Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.

Праздничные дни обычно не оплачиваются (если у Вас обычная 5-дневная рабочая неделя). Но если у Вас в организации предусмотрена работа в эти дни, то тогда последним рабочим днём должно быть 8 января.

Если Вы уволитесь до Нового года, то естественно, никто Вам в январе уже ничего не оплатит.

Уточнение клиента

И ещё один вопрос. Праздничные дни ( с 1 по 8 января) будут включатся в 14 дней отработки?

15 Декабря 2016, 21:56

А у Вас какая система оплаты труда?

Уточнение клиента

Государственная, я медработник

15 Декабря 2016, 21:58

Всё зависит от того, какой у Вас график работы. Если стандарная 5-дневняя неделя, то — нет конечно.

Вы работаете в праздничные дни?

Значит на окладе, тогда подавайте заявление с таким расчетом, чтобы последний день пришелся на 8 января.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если вы завтра напишите заявление, то датой окончания предупреждения об увольнении будет 9 января.

За праздничные дни тем, кто работает пятидневку и получает оклад, деньги не платят. У них просто в январе меньше рабочих дней и зарплату за них они получают как за полный месяц работы. Поэтому если вы относитесь к таким работникам, спокойно увольняйтесь до НГ и оформляйтесь на новую работу так, чтобы у вас была дата начала работы 9 января.

Если 9-го, то оно и будет Вашим последним днём работы. Поэтому надо писать ближайший Ваш рабочий день к 9-му числу.

В таком случае Вам еще 9-го предстоит выходить на работу.

Пишите заявление завтра — прошу уволить 8 января. С 9 января — можно будет уже трудоустраиваться на новое место работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться из школы?

Здравствуйте! Работаю в школе 2 год(устроилась 15 .08. 2013 г.)После первого учебного года ушла в отпуск 25. 06. 2014 г.Сейчас дорабатываю год и буду увольняться.Как правильно уволиться,чтобы сохранить отпускные и получить расчет?

Ответы юристов (1)

Вы спрашиваете: «Как правильно уволиться, чтобы сохранить отпускные и получить расчет?»

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ до начала летних каникул и отпусков. В этом случае по истечении двух недель после подачи этого заявления Вас обязаны уволить и компенсировать деньгами неиспользованный отпуск.

Прежде чем подать заявление об увольнении, подсчитайте, чтобы до начала Вашего отпуска оставалось две недели.

Возможен и такой вариант: уходите в отпуск, получив отпускные деньги, и, будучи в отпуске, пишете заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. В этом случае увольнение должно быть сразу же по окончании отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться при получении профзаболевания?

Я получил заключение в профпотологии о профзаболевании. Как уволится правильно, чтоб сохранить льготы на бесплатный проезд и выплаты. И положено мне денежный ганарар за преданность компании, если я получал его 3 года назад ( стаж работы18 лет на данном предприятии)

Ответы юристов (4)

ВЫ можете уволиться по п. 13 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, но только если на предприятии если невозможно перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ВЫ можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.​

Что касается выплат за преданность компании, то нужно изучать Ваш коллективный договор. Там указываются условия получения таких выплат.

Уточнение клиента

Я ждал от вас совета, как лучше уволится самому или что бы меня уволили. Как написать правильно заявление, чтобы сохранить выплаты и льготы, ведь я потерял здоровье на ж/д проработав 28 лет. Какие льготы есть у нас, нам не говорят об этом, предприятию не выгодно, что бы мы знали. Меня устроило бы общение по телефону со специалистом, а не ваши ссылки.

03 Февраля 2018, 13:28

Есть вопрос к юристу?

​Вы не указали в какой отрасли вы работаете, Такие льготы и выплаты предусматриваются например Коллективным договором.

В РЖД -Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

Статья 83.ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

​​Возможно вы были застрахованы на производстве, тогда получите выплаты

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Уточнение клиента

Я проработал машинистом 28 лет, на данном предприятии 18 лет. Имел льготы на ежегодный проезд по СНГ, ежегодный проезд на электричку, т.к. проживаю за городом. Так как мне придется ездить на лечение в город, санатории по состоянию здоровья, я хотел бы знать сохраняться ли мне эти льготы на проезд по профзаболеванию. Может нужна специальная форма заявления, что бы сохранить эти льготы.

03 Февраля 2018, 13:38

Пишите заявление об увольнениипо ст. 83ТК РФ всвязи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.

Никакой специальной формы заявления об увольнении нет. Все имеющиеся у работников РЖД льготы устанавливаются локальными нормативными актами РЖД, коллективными и трудовыми договорами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

Как уволиться с работы

В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как правильно уволиться с работы, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по согласию сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Содержание

Как решиться уволиться с работы

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

  1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
  2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
  3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Наш квалифицированный карьерный консультант поможет найти самое оптимальное решение ситуации, чтобы все прошло наиболее выгодно для вас.

Как правильно уволиться с работы

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по согласию сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как уволиться с работы по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

  • Написание заявления
  • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
  • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
  • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Как уволиться с работы по согласию сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как быстро уволиться с работы

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

  • Сезонный работник
  • Работник по срочному договору
  • На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

  • выходе на пенсию
  • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
  • призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому согласию сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Как уволиться с работы дистанционно

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как выгодно уволиться с работы

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Как уволиться с работы без скандала

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.

Как правильно лучше уволиться с работы

Вряд ли найдется человек, который всю свою жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. Как правило, работа меняется в течение жизни, в зависимости от обстоятельств. Причин масса: перестала устраивать зарплата, не сошлись характерами с начальством или коллективом, нет перспектив развития или же просто предложили новую, более интересную работу. И, вроде, процедура простая – написал заявление об уходе, расчет на руки, и вперед, к новой жизни. Но почему-то до последнего оттягиваешь этот момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами. Как же увольняться правильно?

Содержание статьи:

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?

В большинстве компаний и организаций прекрасно понимают, что работники не будут трудиться на их благо вечно. Только в одной компании примут заявление «по собственному желанию» спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих правах, прописанных в ТК РФ:

  • Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить о том свое начальство за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме. Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) – следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
  • Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок, но по взаимному соглашению работодателя и сотрудника.
  • Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока, если на ваше место уже не приглашен иной сотрудник (в письменной форме).
  • Прекратить свою работу вы имеете право по истечении срока.
  • В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет, а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

То есть, говоря коротко, схема увольнения – это три шага:

  • Заявление об уходе.
  • Отработка двух последних недель.
  • Расторжение договора и расчет.

В каких случаях увольняться не следует — когда это не правильно

  • Если новой работы на примете пока нет. Чем более длинный «отдых» у вас получится, тем меньшую ценность вы будете составлять на рынке труда. Даже при условии наличия суммы на спокойную жизнь без работы, следует учесть, что новый работодатель непременно задаст вопрос о причинах длительного перерыва.
  • Если увольнение выпадает на время отпусков и праздников. Данный период считается мертвым сезоном для поиска работы.
  • Если вы обучались за счет организации. Как правило, договор на обучение за счет компании имеет пункт об отработке определенного срока после обучения или же штрафных санкциях в случае увольнения. Сумма штрафа равноценна сумму, затраченной компанией на обучение.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

  • Решение об увольнении уже созрело, но вместо заявления начальству вы публикуете резюме в интернете с понятной целью – сначала найти новое место работы, а потом уже уволиться со старой. В данном случае, не стоит публиковать в резюме свою фамилию и название компании – есть риск, что ваше объявление увидят сотрудники вашего же HR-отдела (они пользуются теми же сайтами для поиска сотрудников).
  • Не стоить обсуждать будущую работу по рабочему телефону (и по мобильному, находясь на рабочем месте). Также воздержитесь от отправки писем со своим резюме через электронную корпоративную почту. Поиск вашей новой работы должен осуществляться вне стен текущего места работы.
  • О вашем решении сообщайте не коллегам по работе, а сразу непосредственному руководителю. Вы можете даже не догадываться о наличии недоброжелателей, а начальству вряд ли понравится новость о вашем увольнении, полученная не от вас.
  • Если вы на испытательном сроке, то предупреждайте начальство о своем решении минимум за три календарных дня. Если на руководящей должности – минимум за месяц. Руководству нужно время, чтобы найти вам замену. А вам – чтобы (при необходимости) обучить новичка и сдать документы.
  • Никогда не хлопайте дверью. Даже, если у вас есть все основания это сделать, не портите отношения и не устраивайте скандалов. Сохраняйте свое лицо в любой ситуации, не поддавайтесь на провокации. Не забывайте, что будущий начальник вполне может позвонить на бывшее место работы и поинтересоваться о ваших рабочих и личностных качествах.
  • Не стоит рвать отношения с коллегами после увольнения. Никогда не знаешь, как повернется жизнь, и чья помощь может понадобиться.
  • В честь своего ухода можно организовать небольшое чаепитие. Пусть у ваших бывших коллег и начальства останутся о вас хорошие воспоминания.
  • На вопрос руководителя о причинах увольнения старайтесь обходиться общими фразами. Например – «Я ищу развития в профессиональном плане, и мне хотелось бы двигаться вперёд». Искренность – это, конечно, хорошо, но говорить начальнику о том, что вас ужасает его манера управления сотрудниками, а зарплату вы не можете даже в лупу разглядеть, не стоит. Выбирайте нейтральную причину. И не забудьте сказать, как вам приятно было работать в этом коллективе.
  • Если вы – ценный сотрудник, то готовьтесь морально к встречному предложению. Скорее всего, это будет внеплановый отпуск, повышение зарплаты или должности. Решать вам. Но, согласившись остаться, помните – руководство может решить, что вы им манипулируете в своих корыстных целях.
  • Не воспринимайте последние рабочие недели, как отпуск. То есть, не стоит раньше убегать с работы или опаздывать на нее. Тем более что оплата этих двух недель не отличается от предыдущих.

Инструкция и заявление об увольнении

  • Заявление об увольнении пишется от руки.
  • Две недели, которые вам придется отработать, начинаютсясо дня, который следует за датой написания заявления.
  • Более двух недель руководство удерживать васне имеет права по закону.
  • Заявление об увольнении вы можете написать даже в том случае, если находитесь в отпуске или на больничном.
  • Ваш последний рабочий день должен ознаменоваться выдачей трудовой книжки и выплатой зарплаты. А также выплатой надбавок и пособий (при их наличии), и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Деньги в последний рабочий день не выдали? Через три дня пишите претензию в письменном виде и регистрируйте ее у секретаря. Все равно не выплатили? Обращайтесь в суд или в прокуратуру.

Как получить трудовую книжку после увольнения?

Обязательно проверьте в ней наличие следующей информации:

  • Название компании (полное и сокращенное в скобках).
  • Отражение всех должностей, в случае, если у вас их было несколько в данной компании.
  • Правильная формулировка записи об увольнении. То есть, о разрыве договора по вашей инициативе, п.3, 1ст. ТК РФ, а не по причине сокращения и пр.
  • Сама запись должна быть заверена уполномоченным лицом с указанием должности, с подписью (и ее расшифровкой), а также, само собой, с печатью.

Не хотят подписывать заявление на увольнение -что делать?

Начальник категорически отказался принять ваше заявление. Как быть?

  • Зарегистрируйте копию заявления в отделе кадров(у секретаря).
  • На копии обязательно наличие даты, подписи получившего и номера. На случай, если заявление «потеряют», «не получат» и пр.
  • Приказ об увольнении не появился через две недели? Обращайтесь в суд или прокуратуру.
  • В качестве второго варианта можно использовать отправку вашего заявления письмом. Письмо должно быть с уведомлением и описью вложения (в двух экземплярах, один – себе) на непосредственный адрес компании. Не забудьте о почтовом штампе с датой отправки на описи – данная дата считается датой подачи вашего заявления.
  • Третий вариант – доставка заявления через услугу курьера.

Хорошо, если коллектив на вашей стороне, а начальник понимает и принимает ваш уход. Гораздо сложнее пережить последние две недели, когда вокруг слышен скрип зубов. Если стало совсем туго, можно взять больничный лист. Пока вы будете две недели «болеть», срок отработки подойдет к концу.

Смотрите еще:

  • П6 ст 220 нк рф Имущественные налоговые вычеты (НДФЛ) Оглавление Имущественные налоговые вычеты - налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц, установленные статьей 220 налогового кодекса Российской Федерации (НК […]
  • Права родителя алименты Как взыскать алименты с родителя, лишенного родительских прав? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Каждый ребенок имеет право на […]
  • Сени это жилое помещение Считаются ли сени жилой площадью в доме? Хотели встать в программу улучшение жилищных условий. Жилая площадь у нас позволяет это сделать, 60 кв. м. Но в выписке от росреестра написано, что общая площадь 80 кв. м, […]
  • Превышение скорости штрафы коап Статья 12.9. Превышение установленной скорости движения СТ 12.9 КоАП РФ 1. Утратила силу с 1 сентября 2013 г. 2. Превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину более 20, но не более 40 […]
  • Покупка дома в железнодорожном Дома в Железнодорожном Продается таунхаус в красивом живописном месте с коттеджной застройкой г. Балашиха д. Соболиха. Таунхаус с чистовой отделкой, 4 сотка земли, вода скважина, электричество 15 квт., газ, стоянка […]
  • Устав кредитной организации пример Устав кредитной организации (титульный лист) Приложение 4 к Инструкции Банка России от __________ 20__ года N _______ "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и […]
admin

Обсуждение закрыто.