Как сообщить начальнику о беременности

Как сообщить начальнику о беременности

Как сообщить начальнику о беременности

Как сказать начальнику о беременности

Вы узнали о своей беременности и очень счастливы. Кроме того, что вы, конечно, расскажите свою новость близким, придется сообщить ее и чужим людям – своему начальнику и коллегам на работе. Вы начинаете думать, как лучше преподнести эту прекрасную для вас новость на работе.

Не все женщины, узнавшие о своей беременности, спешат известить о перемене в жизни своему начальству. Многие не могут решить, стоит рассказывать о новости сразу или лучше отложить ее на потом. Подобный вопрос считается одним из самых обсуждаемых на женских форумах.

Психологи говорят о том, что существует несколько факторов, напрямую влияющих на то, когда нужно рассказывать начальнику о своей беременности.

Отношения с шефом

Немаловажную роль играют взаимоотношения с руководителем фирмы или компании. Если начальник относится к женщине хорошо не только за ее профессиональные заслуги, но и за личные качества, стоит рассказать ему о беременности пораньше. Только так женщина может доказать свое уважение и не получить осуждение со стороны сослуживцев.

В том случае, когда отношения с начальником не очень хорошие или даже натянутые, не стоит спешить сообщать ему о беременности. Это объясняется тем, что начальник может отказаться идти на уступки, в том числе не будет облегчать условия труда, невзирая на положение женщины. Может даже случиться так, что после того, как шеф узнает новость, он не только не обрадуется, но также может загрузить женщину дополнительной работой, считая, что она якобы должна «заработать» свой декрет.

Как лучше сообщить новость о своей беременности?

Если вы уже готовы рассказать новость начальству, то должны тщательно продумать предстоящий разговор. Можно даже прикинуть его пункты на бумаге.

Не забудьте сказать начальнику о том, что вы очень цените свою работу и хотели бы вернуться после декрета на прежнее место.

Обязательно обсудите вопрос, относительно ваших условий труда, ведь закон запрещает работодателям заставлять беременную женщину выполнять физически трудную работу, выходить на работу в ночные смены и в выходные дни.

Изначально оповестите начальника о том, какое время вы собираетесь провести в декрете по уходу за малышом. Только так шеф сможет узнать, на какое время вам придется искать замену и нужна ли она вообще.

А как было с другими?

Раздумывая на тему того, как рассказать о своей беременности начальнику, женщина должна вспомнить его реакцию на подобные новости от других сотрудниц. Конечно, понаблюдать за другими возможно, если вы длительное время работаете на одной фирме. Ответив на данный вопрос, вы сможете решить, когда стоит сообщать о беременности.

Если начальник крайне негативно относился к новостям о беременности других сотрудниц, вам стоит проявить себя, как хорошего работника. Подождите некоторое время, возможно за это время вы успешно сдадите проект или отчет. И уже после него сможете рассказать о своей новости, не боясь предыдущей реакции. Скажите, что ваше нынешнее положение никак не отобразится на качестве вашей работы, и вы будете стараться не подвести коллектив.

Коллеги бывают разные

Немаловажно также оценить свои отношения с коллегами. Ведь согласитесь, когда вы расскажите свою новость начальству, о ней сразу же узнают все ваши коллеги. Тут нужно отметить, что далеко не все люди согласны войти в положение беременной женщины, в случае надобности подменить ее, пока она сходит на прием к врачу. Некоторым мало обычного распоряжения начальника. И если они не хотят чего-то делать, то не будут этого делать из принципа. Поэтому постарайтесь дружить с коллективом. Тогда вы сможете избежать подобных неприятных ситуаций.

Суеверия или боязнь серьезного разговора?

Есть женщины, которые верят во всевозможные приметы. Они уверены, что не стоит сообщать о беременности на ранних сроках. По их мнению, такие сокровенные вещи нужно говорить только близким родственникам. В их число, конечно, не входит начальник на работе. Женщины считают, что коллегам и шефу стоит рассказывать о беременности с четвертого месяца, когда уже известно, что ребенок развивается правильно и ему не грозят никакие болезни.

Но если вас мучает токсикоз, вы быстро устаете, то скрыть свое положение не получится. Вы сами должны будете объяснить свои опоздания или бледность. Вам ведь не нужно подобное? Тогда просто расскажите о своей беременности заранее, чтобы не оправдываться и не придумывать разные отговорки.

При нормальном течении беременности вы можете не торопиться говорить о своем состоянии начальнику. Свободный график работы сможет позволить вам сходить на прием к врачу, каждый раз не отпрашиваясь у руководства.

В том случае, если вы работаете по определенному графику и не можете отлучиться, не оповестив руководство, тогда вам придется рассказать новость о своей беременности как можно раньше.

Незаменимые сотрудники должны срочно сообщить о своей беременности, ведь руководство фирмы должно будет потратить некоторое время для перераспределения части работы на других сотрудников.

Те женщины, которые являются обычными сотрудниками, могут повременить с новостью.

Также немаловажно учитывать условия труда. Обязательно нужно сообщить о беременности, если работу нельзя выполнять в положении. Не стоит бояться реакции начальства, потому что по закону оно обязано перевести вас на более легкий труд, обеспечить, так сказать, щадящий режим.

Выбор подходящего момента

Если условия труда вполне нормальные, но фирма ждет проверку или готовится к завершению важного проекта, немного подождите. В период всеобщей занятости вряд ли начальство с радостью и пониманием отнесется к разговору о вашей беременности. Занятый руководитель отмахнется от разговора, посчитав свои дела важнее. Просто подождите некоторое время, пока наступит «затишье» и тогда вы сможете рассчитывать на благоприятный исход разговора.

Лучше подходить к начальнику, когда у того нормальное настроение и он не занят срочными делами. Готовясь к важному разговору, и сами настройтесь на позитивный лад. Помните о том, что даже если новость воспримется негативно, вас не будут увольнять. Даже если начальник скажет вам увольняться самостоятельно, потому что ему не нужны такие сотрудники, не спешите этого делать. Просто знайте о том, что по закону вас не имеют права уволить в вашем положении.

Говорить о своей беременности надо своевременно. Это нужно для того чтобы не подставить себя и других людей. К примеру, не нужно ждать до того времени, пока беременность станет очевидной или оповещать руководство о том, что вы идете в декрет на поздних сроках беременности.

Постарайтесь ознакомиться с альтернативами, связанными с уходом в декретный отпуск. Потрудитесь рассказать начальнику, как вы видите свое возвращение. Многие руководители компаний обрадуются тому, что женщина беспокоится не только по поводу себя, но также и по поводу компании в целом. После такого обсуждения вы смело можете начать договариваться о более гибком графике работы во время беременности.

В разговоре с начальницей-женщиной стоит выражать как можно больше эмоций и чувств. Согласитесь, что женщина все-таки должна понять вас, потому что она тоже была в такой ситуации и тоже уходила в декрет.

А вот с начальником-мужчиной стоит вести себя немного по-другому. Не пытайтесь давить на жалость. Мужчинам все равно не понять вашего нынешнего состояния. В разговоре вы должны приводить всевозможные факты. Не думайте, что мужчина сразу же войдет в положение, ведь откуда ему знать, что вы ощущаете при данном разговоре. Беседовать с начальником нужно спокойным голосом, ни в коем случае не срываясь на плач и не впадая в истерику.

Поговорите коллегами. Заверьте их, что их опасения по поводу того, что придется выполнять вашу работу, беспричинны. Попросите войти в ваше положение и понять, что вы намерены вернуться на работу после декретного отпуска.

Как вести себя на работе, будучи беременной

Для того чтобы повысить эффективность труда, а также чувствовать себя хорошо, беременным стоит прислушаться к некоторым советам.

• Нужно чаще делать перерывы. Конечно, такие перерывы не будут длительными, зато ваш организм сможет немного передохнуть перед тем, как продолжить намеченную работу.

• Если у вас есть возможность немного вздремнуть, не упускайте ее. Просто закройте глаза и посидите в тишине. Вот увидите, подобное расслабление пойдет вам на пользу.

• Держите под рукой стакан воды. За целый день врачи рекомендуют выпивать не менее 4 стаканов воды. Таким образом, вы сохраните водный баланс, а ваш организм не будет испытывать дефицита влаги.

• Беременным нельзя вести сидячий образ жизни. Даже если ваша работа требует постоянного сидения, постарайтесь как можно чаще вставать, прогуливаться по кабинету или офису. Только так вы сможете усилить кровообращение и не допустить застоя крови в ногах. Кстати, с подобным явлением сталкивается очень много беременных женщин.

Если вы должны постоянно стоять на работе, то ваши ноги могут тоже пострадать. Поэтому нужно стараться находить время для их отдыха каждый час.

Рекомендованное видео

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Запрещено отправлять в служебные командировки

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Может не работать в выходные и праздничные дни

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Немножко беременна: как сообщить руководству и не испортить себе жизнь

Вы еще не успели разобраться со своей карьерой, только недавно пришли в компанию и не реализовали все задуманные планы или работаете уже не первый год и на вас лежит ответственность за многие проекты, как вдруг…оказались беременной?

Что делать и как действовать я расскажу вам на примере вопросов, которые поступали ко мне на открытой линии Вопрос-ответ для портала Карьера для женщин.

«Я узнала, что беременна. У меня маленький срок, что делать, когда сказать руководству на текущей работе?»

Моя первая рекомендация для тех, кто уже прошел испытательный срок и работает в штате – сообщайте руководство сразу, как узнали! Почему нужно сообщать как можно быстрее? Потому что: Во-первых, большинство руководителей, особенно мужчины, очень внимательно отнесутся к вашему положению и станут нагружать стрессовой или физически тяжелой работой меньше. Во-вторых, беременной женщине довольно легко брать больничные, поэтому при плохом отношении (бывают разные ситуации), либо при плохом самочувствии, можно законно отдохнуть! В-третьих, это даст возможность вам привести дела в порядок, подготовить их к передаче, а начальству найти человека на время декрета без спешки.

«Я не знаю, что делать. Обманывать не хорошо, но если я скажу, что уже беременна – меня никто не возьмет на работу. Как вести себя на интервью?»

Иногда обстоятельства складываются так, что новую работу женщина должна искать в тот период, когда в ней зародилась новая жизнь. Что делать в такой ситуации? Если срок уже большой и живот явно виден, то скрывать не имеет смысла, факты говорят сами за себя. Если беременность пока не видна, то как только Вы сообщите на интервью, что беременны – шансы попасть в компанию станут практически равны нулю. Гипотетически, работодатель может сделать для вас исключение, если вы планируете сразу после родов вернуться в бой. Но это огромный риск для компании, поскольку по закону Вы в любой момент имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если обещали на интервью работать «как вол» сразу после роддома. Однако, финансовое состояние и жизненные обстоятельства могут быть разными. Понятно, что честность — это здорово и правильно, но она не всегда помогает, а выживать как-то надо. Если вы не сообщили на интервью о своей беременности и вышли на новое место работы, то будьте готовы к тому, что работодателя ваша беременность точно не обрадует. Рано или поздно в компании станет все известно и отношения будут, скорей всего, сильно испорчены. Возможно, руководитель и коллеги потеряют к вам доверие из-за обмана. И их можно понять, ведь компании необходимо теперь будет найти и заново обучить нового сотрудника, который будет выполнять ваши обязанности на время декрета, а это время и деньги. Поэтому такой способ поведения – скрывать беременность на интервью, я рекомендую только в ситуации крайней тяжелой нужды, когда просто нет другого выхода.

«На интервью меня спрашивали — не собираюсь ли я беременеть, и я ответила, что нет. А после 5 месяцев работы на новом месте я неожиданно забеременела, сама не ожидала. Как сообщить об этом Работодателю? Я чувствую, что подвела компанию, чувствую себя виноватой…»

Заводить детей или нет – это личное и интимное дело каждого, которое не всегда подчиняется нашим желаниям. И ни работодатель, ни кто-то другой не могут ставить Вам в вину это. И вообще, личная жизнь человека не может быть критерием для приема на работу, причиной увольнения или темой для обсуждений, в том числе на собеседовании. На работе мы работаем, чтобы жить за ее пределами. Поэтому постарайтесь сделать ваш уход в декрет максимально комфортным для себя и для компании, помогите со своей стороны в поиске и передаче дел новому сотруднику. И я уверена, что в таком случае, после декрета вас будут рады снова видеть в «бою».

«Я хочу сказать своему начальнику, что беременна, боюсь, что шеф станет на меня кричать, он довольно вспыльчивый. Как и когда лучше ему сказать? Как мне себя вести, если он начнет меня ругать?»

Лучше всего говорить об этом в спокойный день, желательно вскоре после обеда, люди, а особенно мужчины, всегда добрее и позитивнее после еды. В целом – надо быть готовой, что ваш начальник может и имеет право расстроиться (но не кричать и ругаться). Для вас беременность – это большая радость, а для Руководителя – это новые задачи, как организовать работу без вас. Имейте в виду, что все руководители привыкают к своим подчиненным, не хотят адаптироваться к новым людям, не готовы заново обучать и воспринимают внезапный уход в декрет как стрессовую для себя ситуацию, особенно когда сотрудница выполняла важные функции и заменить ее сложно. Именно этим объясняется «кислое выражение лица», когда вы сообщите ему (или ей) радостную новость. Не обижайтесь, просто дайте своему Боссу время вспомнить, что дети – это радостно и хорошо и, что женщины созданы, в том числе чтобы рожать. Если шеф совсем разволновался и начал кричать, возмущаться и повысил голос – спокойно прекращайте разговор, разворачивайтесь и уходите. Скорей всего вашему боссу потребуется времени больше, чтобы прийти в себя. Вы пока можете выйти подышать воздухом, либо попить чаю с конфеткой. Помните, что закон не запрещает Вам беременеть, но запрещает оскорбления, так что если обстановка для вас станет эмоционально слишком тяжелая – идите в консультацию и спокойно берите больничный.

Если у вас есть такая возможность, после ухода в декрет не пропадайте полностью из жизни компании. Приходите на корпоративные праздники или просто зайдите с тортиком на чай к коллегам, когда надо будет принести документы о малыше для оформления пособий и приказов. Поддерживая контакт, вы облегчите себе возвращение на работу и в коллектив.

Наше трудовое законодательство построено так, что права беременных сотрудниц защищены государством.

Помните:

  • отпуск при беременности и родам оплачивается работодателем в полной мере независимо от того, какое время было отработано в компании;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место с тем же уровне зарплаты, а трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • уволить вас могут только по соглашению сторон, либо в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает во время беременности, женщина должна подать заявление на его продление и отказать работодатель не имеет права;

Вы можете требовать:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со вредными веществами и другие действия, наносящие вред здоровью;
  • предоставлять вам время для прохождения врачей и сдачи анализов (при предъявлении справок из поликлиник с вашей стороны);
  • сокращение либо полное отсутствие командировок;
  • отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам;
  • отказ от сверхурочной работы;
  • замена вахтового метода труда на обычный;
  • отпуск вне установленного графика;
Читайте также  Что пить в начале беременности

Если у вас в коллективе всё не так радужно, как хотелось бы, все равно, не поддавайтесь на просьбы, взывания к совести или угрозы – не увольняйтесь по собственному желанию. Вас, конечно, могут попросить уйти, но это не в ваших интересах. Почему нужно остаться? Потому что помимо пособий и выплат, которые в любом случае лишними не будут, у вас продолжит идти стаж работы и вам будет куда вернуться. Никто не знает, что будет через 1,5 или 3 года, как сложатся ваши семейные обстоятельства. Поэтому работа, которая будет вас ждать, может сильно пригодиться, даже если сейчас вам хочется от нее сбежать. Плюс, у вас не будет пустоты в 1-2-3 года в трудовой книжке, что тоже несомненный плюс.

Как сообщить начальству о беременности

знаю,что будет неприятный разговор.начальница будет просто в шоке.работаю я всего 8мес.она на меня рассчитывала.получится как будто я ее подвела.как вы сообшали начальству?что говорили?

Мудрость форума: Женское здоровье

Если удалили матку

Кровь при половом акте

Как отсрочить месячные на 3-4 дня?

Из влагалища течет вода

Болит живот как при месячных.

Менструация два раза в месяц

Куски мяса во время месячных это яйцеклетка или выкидыш?

Прыщик или шишка на внутренних половых губах

Как избавиться от запаха из влагалища

Сильно болит живот во время месячных

Малые половые губы сильно большие

Мы не подводили начальство. А таких как вы мы не уважаем и не любим. Сорри.

Риночка, а ты уже нашла себе программу, что делать лицо как у Кардашьян? Увольняйтесь. Забота о вашем финансовом состоянии это вопрос дело отца ребенка на ближайшие 3 года, а не работодателя. Какое же у нас все-таки кривое законодательство.

Не надо говорить, живот вырастет, сама поймет. Потом больничный ей под нос и адье.

у меня начальница догадалась когда ещё и видно небыло. Сказала что очень плавные движения стали. И была рада за меня, хотя только я могу на работе заменить/подменить и прикрыть её.

Ну так что ж теперь — в декрет не уходить? Не рожать?? Сообщите спокойно, до декрета наверняка времени много. 8 месяцев на работе вполне приличный стаж для этого места — плюс ещё месяцев 5 до декрета. Никого вы не подводите — нормальная, штатная ситуация. Помните — всем не угодишь.

Автор! Почему вы должны отчитываться. Не нужно ничего говорить, как живот будет расти, так сама всё ваша начальница и поймёт. Не аборт же вам делать. Ребёнок это счастье и ваше продолжение. А работу вы может ещё раз 10 поменяете. Вопрос — дурацкий у вас. Я бы вообще не парилась. Сказала как есть. И всё!:) смелее надо быть золотая моя:)

Ну а могли более выгодное предложение по работе получить. Или заболеть до невозможности работать. Или не сами, а кто-то из близких, из-за чего ушли бы. Или просто втемяшилось бы стать домохозяйкой. Как вышло, так и вышло. Не аборт же делать, если ребенка в принципе хотите (когда-нибудь)

Я работодатель (коллектив 5 человек). Ни на кого не рассчитываю, тем более на молодых девушек.

Не надо говорить, живот вырастет, сама поймет. Потом больничный ей под нос и адье.

+++ ничего говорить не надо.сама увидит

Не надо говорить, живот вырастет, сама поймет. Потом больничный ей под нос и адье.

Это только нормально в гос конторе, а частника лучше предупредить, особенно если хорошие отношения.

Автор, по закону вы не обязаны раньше подачи больничного листа информировать работодателя. Но по-человечески просто поговорите заранее. Нечего сверхъестественного не случилось! Вы не обязаны не перед кем отчитываться! Вынашивайте спокойно и благополучно рожайте.

Подруга обиделась за то что я не сообщила о беременности

Как сообщить на новой работе о беременности?

Как сообщить начальству о беременности

Как сообщить о беременности?

Как сообщить о беременности?

у меня начальница догадалась когда ещё и видно небыло. Сказала что очень плавные движения стали. И была рада за меня, хотя только я могу на работе заменить/подменить и прикрыть её.

Всё верно.
О беременности догадается любая рожавшая женщина. Беременную видно и без живота. Конечно, 1-2 не вызовет никаких подозрений, а вот дальше — и так все прекрасно видно.

Автор, думайте о себе. Закон на вашей стороне

Работодатель частник когда его прижмет, кинет и зп не заплатит и поступит так как ему выгодно. Так что, автор, забей, не смей терзаться, сами увидят, что в положении, на всякий случай советую заручиться дружбой гинеколога, если начнётся прессинг — будешь с больничного на больничный ходить.

Работодатель частник когда его прижмет, кинет и зп не заплатит и поступит так как ему выгодно. Так что, автор, забей, не смей терзаться, сами увидят, что в положении, на всякий случай советую заручиться дружбой гинеколога, если начнётся прессинг — будешь с больничного на больничный ходить.

Если не оформлена по трудовому договору — какие больничные. А если оформлена — то как ей не заплатят?

Работодатель частник когда его прижмет, кинет и зп не заплатит и поступит так как ему выгодно. Так что, автор, забей, не смей терзаться, сами увидят, что в положении, на всякий случай советую заручиться дружбой гинеколога, если начнётся прессинг — будешь с больничного на больничный ходить.

Если не оформлена по трудовому договору — какие больничные. А если оформлена — то как ей не заплатят?

Не заплатят это когда в договоре 13000, а по факту получаешь 100000)

Всё верно.
О беременности догадается любая рожавшая женщина. Беременную видно и без живота. Конечно, 1-2 не вызовет никаких подозрений, а вот дальше — и так все прекрасно видно.

Неправда. У меня до полных 7 месяцев никто не догадывался. Правда, живот был маленький. И сама я маленькая. А потом все прифигели.
С начальником отношения плохие от слова «совсем». Ничего не говорила. Более того, поскольку зарплата существенно превышает декретные, в декрет вовремя не уходила. Уже под самый конец заявление написала. Доработалась последнюю неделю, а в ночь с пятницы на субботу рожать поехала))) Надо мной до сих пор коллеги угорают.
Но вообще что будет-то? Не рожать что ли теперь? Кроме того, даже при самом удачном течении беременности вам раз в месяц нужно будет уходить ко врачу. Не на том запарились, Автор!
Удачи Вам!

Гость
Всё верно.
О беременности догадается любая рожавшая женщина. Беременную видно и без живота. Конечно, 1-2 не вызовет никаких подозрений, а вот дальше — и так все прекрасно видно.
Неправда. У меня до полных 7 месяцев никто не догадывался. Правда, живот был маленький. И сама я маленькая. А потом все прифигели.
С начальником отношения плохие от слова «совсем». Ничего не говорила. Более того, поскольку зарплата существенно превышает декретные, в декрет вовремя не уходила. Уже под самый конец заявление написала. Доработалась последнюю неделю, а в ночь с пятницы на субботу рожать поехала))) Надо мной до сих пор коллеги угорают.
Но вообще что будет-то? Не рожать что ли теперь? Кроме того, даже при самом удачном течении беременности вам раз в месяц нужно будет уходить ко врачу. Не на том запарились, Автор!
Удачи Вам!

ну вы исключение просто.
а у большинства женщин манеры меняются, меняется и походка, часто рука на животе, по-другому садиться и встает.
Может на вас просто не обращали внимание?

Ну так что ж теперь — в декрет не уходить? Не рожать?? Сообщите спокойно, до декрета наверняка времени много. 8 месяцев на работе вполне приличный стаж для этого места — плюс ещё месяцев 5 до декрета. Никого вы не подводите — нормальная, штатная ситуация. Помните — всем не угодишь.

Это только нормально в гос конторе, а частника лучше предупредить, особенно если хорошие отношения.

это гос контора

Автор! Почему вы должны отчитываться. Не нужно ничего говорить, как живот будет расти, так сама всё ваша начальница и поймёт. Не аборт же вам делать. Ребёнок это счастье и ваше продолжение. А работу вы может ещё раз 10 поменяете. Вопрос — дурацкий у вас. Я бы вообще не парилась. Сказала как есть. И всё!:) смелее надо быть золотая моя:)

да,конечно.для меня главное ребенок.но знаю начальница будет шкнить

Работодатель частник когда его прижмет, кинет и зп не заплатит и поступит так как ему выгодно. Так что, автор, забей, не смей терзаться, сами увидят, что в положении, на всякий случай советую заручиться дружбой гинеколога, если начнётся прессинг — будешь с больничного на больничный ходить.

я в гос.учреждении работаю

знаю,что будет неприятный разговор.начальница будет просто в шоке.работаю я всего 8мес.она на меня рассчитывала.получится как будто я ее подвела.как вы сообшали начальству?что говорили?

Вам 15 лет и вы работаете с разрешения родителей? Или начальник близкий родственник? Чет не пойму, в чем неудобство.

Вам не все ли равно?! Думать прежде всего надо думать о своих интересах, т.к. твои — мало кого волнуют, спасибо никто не скажет. Тем более 8 месяцев нормальный срок + 7 месяцев самой беременности.
На 5-6 скажешь и все. Думай лучше сейчас о малыше.

8 месяцев вполне достаточно работаете. Вы же не только что устроились. Обычно о беременности все говорят, когда живот уже начинает расти, после 12 недели точно.

Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!

ну вы исключение просто.
а у большинства женщин манеры меняются, меняется и походка, часто рука на животе, по-другому садиться и встает.
Может на вас просто не обращали внимание?

Ну, я вроде не одна-одинёшенька взаперти сижу))) И документы подписываю каждый день разным людям. Когда сказала на работе — уже восьмой месяц пошёл, удивление было у всех весьма неподдельное.
А про изменение движений, перепады настроения — ничего такого не было.

Можно ли отупеть от сидения дома много лет?

Есть среди ваших привитых знакомых те кто попал под ИВЛ?

Упражнения для глаз при миопии

Вы еще пользуетесь прокладками?

Вы еще пользуетесь прокладками?

Вакцинация. Что за забота о населении такая

Хочу малыша

Был сломан палец на левой руке неправильно сросся

Паросмия. Не могу так больше жить

Выбор редакции

Весь день на ногах: как избежать варикоза?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2021 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Когда говорить на работе о своей беременности. Советы многодетной мамы

Этот вопрос волнует каждую работающую женщину, планирующую беременность. Мама троих детей написала о том, как привилегии ждут беременную, если она рано сообщит начальству, а также о том, что может быть, если она скажет слишком поздно.

К аждая работающая женщина в интересном положении задаётся вопросом, когда сообщить о своей беременности работодателю. Надо пояснить, что дело это сугубо индивидуальное. Законодательно это нигде не прописано. Некоторые будущие мамы делают это сразу же, как только увидят две полоски и подтвердят у гинеколога наличие беременности, другие хранят этот секрет как можно дольше. И у каждой на то свои причины.

Если женщина сообщила о беременности работодателю сразу, то на какую помощь может она рассчитывать? В женской консультации, на основании закона, ей дают справку о переводе на лёгкий труд, и работодатель не имеет права привлекать женщину:

  • на тяжёлую физическую работу
  • работу в ночное время
  • работу сверхурочные часы
  • в командировки

Это, конечно, большой плюс для беременной – иметь некие льготные условия в этот непростой период в жизни, потому что физическое и эмоциональное состояние женщины имеет очень большое значение для формирования и развития плода.

Также согласно закону, беременную женщину должны отпускать с работы с сохранением заработной платы на те процедуры и обследования, которые касаются ведения беременности. Когда женщина заранее ставит в известность работодателя, она даёт ему достаточное количество времени, чтобы на работе ей нашли замену, ведь иногда сделать это бывает непросто.

Когда же наиболее благоприятный момент для сообщения на работе? Очень многое зависит от того, где работает женщина, официально ли она трудоустроена, как давно она работает в данном коллективе, что за коллектив, какова специфика работы. У меня на этот счёт своё мнение, так как у меня было три беременности, и все три раза нужно было сообщать о своём интересном положении. Каждый раз это было по-разному.

О своей первой беременности я узнала, отработав в учреждении всего месяц. Трудоустроена я была официально в бюджетное государственное учреждение. График работы у меня был стандартным 5/2, работала по специальности, и всё меня устраивало. Пришла на это место работы я молодой девчонкой сразу после института и ещё не успела как следует узнать коллектив.

Во время собеседования в это учреждение, моя непосредственная начальница сказала, ехидно улыбаясь: «Надеюсь, не подведёшь меня, в декрет-то не убежишь?» Я смущённо улыбнулась. Эта фраза засела в моей голове. И когда я узнала о беременности, почему-то сразу вспомнила её слова, и на сердце стало тревожно. Стоит добавить, что своих детей у начальницы на тот момент не было, как и личной жизни. Сейчас смешно вспоминать, но тогда у меня возникло чувство вины перед ней: я-то беременна, и у меня муж есть и будет малыш, а она одна, и нет у неё такого счастья. В силу возраста я не понимала, что есть такие женщины, которым не нужны дети, они ищут счастье в чём-то другом. Ни в коем случае не осуждаю их.

Я долго не решалась сказать ей о своём положении, да и животик не торопился с ростом. Взвесив все факторы, я о беременности сообщила уже на сроке 18 недель (4,5 месяца). Когда я сообщила о своей беременности, то началось такое. Моя начальница негодовала, она начала кричать на меня, что я молодая ещё и куда мне в 23 года ребёнок. Это, конечно, было весело, я никак не могла понять, почему эта женщина лезет в мою жизнь. Начала меня обвинять в том, что я слишком поздно сообщила ей о беременности. Потом было ещё интереснее: она велела подготовить мне работу впрок, на целый год вперёд. Приблизительно неделю она злилась на меня, потом успокоилась и поняла, что не права.

Моя первая начальница хотела загладить вину, что столько дней нервировала меня и принесла корзину фруктов. Она стала интересоваться моим самочувствием. Конечно, нервы она за неделю мне вытрепала на год вперёд, но и моё чувство вины перед ней только усиливалось изо дня в день. В таком случае я считаю, что только на пользу пошло то, что я открыла свой секрет не с самого начала. Эта женщина стала бы изводить меня раньше. Кстати, замену мне на время моего временного отсутствия, она так и не нашла. Кандидаты на должность её не устраивали.

Вторую беременность я планировала годами. На тот момент старшему ребёнку было уже 5 лет, и я работала в той же фирме, но на другой должности. О своей беременности я сообщила чуть раньше, чем в первую беременность, после 12 недель, когда уже я встала на учёт и было сделано первое плановое УЗИ. Я должна была удостовериться, что с малышом всё хорошо.

О беременности я сказала только непосредственной начальнице и попросила её месяца два, пока живот не будет видно, сохранить это в тайне. В свою очередь, она призналась мне, что тоже ждёт ребёнка. За это время мы очень сблизились с коллегой, когда никого не было в кабинете, обсуждали будущих малышей. Никаких козней и разговоров за спиной в этот раз не было, я благополучно ушла в декрет.

Во время третьей беременности я работала в той же организации, только на другой должности и с совершенно с другим графиком. Мой график предполагал довольно стрессовые, напряжённые условия труда, а также ночные смены. О своей беременности в этот раз я сообщила на сроке 8 недель для того, чтобы воспользоваться теми льготами для беременной женщины, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Меня сразу же перевели на облегчённые условия труда, на график, который исключает командировки и ночные смены.

Таким образом, когда сообщить о своей беременности решает только сама женщина, это её личная жизнь. Может, это и довольно эгоистично, но я считаю, что нужно в первую очередь думать о себе и о ребёнке, думать о том, как будет комфортнее выносить беременность.

Как сообщить коллегам и начальству о беременности

Известить коллег и руководство о своём интересном положении — дело непростое. Но рано или поздно сделать это придется. Однажды окажется, что дальше откладывать некуда. И значит, потребуется деликатность, фантазия, такт, интуиция и знание своих прав.

Когда?

Российское законодательство не определяет конкретные сроки, в которые вы обязаны уведомить руководство о факте беременности: формально самый поздний срок – 30 недель, в этот период врач выдаст вам листок нетрудоспособности по беременности и родам. Но, скорее всего, ваша беременность станет очевидной для коллег гораздо раньше 30 недель. Поэтому, чтобы сообщить о своей беременности, выберите время после того, как окружающие начнут подозревать о вашем состоянии, но до того, как они в этом окончательно убедятся.

Не стоит впадать в крайности и бежать к директору в кабинет до того момента, когда врач подтвердит ваше состояние, или робко стучаться в дверь руководителя, когда вам не придется говорить ничего – живот все скажет за вас. Желательно, чтобы к моменту разговора с начальником вы уже ответили бы для себя на большинство важных вопросов:

  • нужна ли вам помощь по работе от коллег и, если нужна, то какого рода,
  • как вы себя чувствуете в целом и собираетесь ли продолжить работу в прежнем режиме,
  • когда вы планируете уйти в декрет и видите ли кого-то из коллег в должности своего заместителя.

Первый шаг. Начальство

Если график вашей работы или сама работа может навредить здоровью будущего малыша (сверхурочная, ночная работа, командировки, вредные условия труда), то не откладывайте визит к начальнику ни на день. Прочитайте Трудовой Кодекс РФ, при необходимости проконсультируйтесь с юристом и напишите заявление вашему руководителю о том, что в связи с вашей беременностью (справка из ЖК прилагается к заявлению) вам необходимо откорректировать условия труда.

В остальных случаях спокойно ждите удобного момента для этого разговора (таким моментом может быть завершение вами или компанией серьёзного проекта, подведение итогов работы вашего отдела и отсутствие цейтнота у начальника). Хорошо подготовьтесь к разговору: узнайте, какие правила ухода в декретный отпуск действуют в вашей компании, при необходимости изучите возможность частичной занятости, гибкого графика, удаленной работы или совместительства по возвращении из отпуска.

Читайте также  Кардиомагнил при беременности зачем назначают

Опыт моих знакомых и мой собственный подтверждают теорию о том, что начальник должен узнать о вашем положении первым: информация имеет свойство утекать даже от самых проверенных коллег. А оптимальное время для данного разговора совпадает со 2 триместром беременности.

Заходя к начальнику в кабинет желательно иметь в голове план разговора, который может выглядеть так:

  1. новостной повод;
  2. график, который сделает вашу работу более удобной и эффективной. (Если вы хотите работать часть времени или несколько дней в неделю на дому, то нужен четкий план того, как вы это себе представляете — например, заниматься оформлением документов или телефонными звонками в те дни, когда вы не можете находиться в офисе);
  3. отсутствие в офисе по медицинским показаниям (предполагаемые дни недели, время отсутствия);
  4. имя коллеги, который будет выполнять ваши обязанности в период вашего отсутствия;
  5. дата ухода в декрет;
  6. планы на будущее: предполагаемое время нахождения в декретном отпуске, возможность работать из дома и т. д.

Возможно, ваш начальник будет недоволен, услышав ваши новости (об этом мне напомнила книга Эндрю Каллена «Дневник беременного мужчины», где начальница главной героини, узнав о её беременности, «вместо того, чтобы поздравить, поинтересовалась, было ли это запланировано. Считая, что беременность – заговор против неё»). Такая реакция может быть в случае, если у вас напряженные отношения с руководством, или вы работаете в компании достаточно недавно. Постарайтесь помнить о ваших правах, сохраняйте спокойствие и решайте эту проблему, как вы решили бы любой профессиональный вопрос. Убедите работодателя в том, что для вас важна компания, в которой вы работаете, и её имя на рынке, что вы собираетесь добросовестно исполнять свои рабочие обязанности, и что ваша беременность не повлияет на качество труда. В ходе разговора постарайтесь избегать обещаний, которые вы можете не сдержать.

Кстати, о ваших правах

Вы беременны – и значит, вас не могут уволить (исключение составляет ликвидация предприятия). Если вы работаете по трудовому договору, который истекает, то при предъявлении справки о беременности работодатель обязан продлить его. Беременных запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. На время прохождения медицинских обследований вам обязаны сохранить средний заработок. В случае если вы захотите перейти на неполный рабочий день или неполную неделю, оплата труда (а в дальнейшем расчёт декретных выплат) будет производиться пропорционально отработанному времени или объему работ.

Если вдруг по итогам разговора с начальником вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили, изучите ваши права, которые гарантирует закон, и не стесняйтесь их отстаивать. Моя беременность протекала в самый разгар финансового кризиса, в связи с которым несколько моих беременных приятельниц оказались под угрозой увольнения. Я описала ситуацию в популярном «беременном» сообществе, и по результатам дебатов в нём (на тот момент описанная ситуация была не единичной) редактор московского телеканала предложил помочь информационно. Что интересно, ситуация у девушек тут же разрешилась без помощи четвертой власти. Никто из директоров компаний не хочет оказаться в суде.

Шаг второй: оповещение коллег

Коллеги – тоже люди. Которым свойственно любопытство. И которые имеют право знать причину изменения вашего состояния. Сообщение о вашей беременности коллегам может носить куда менее серьёзный и деловой характер, чем разговор с начальником. Мои знакомые предложили свои варианты: «После возвращения из отпуска на 17-й неделе я оделась в беременную одежду и всем всё стало очевидно» или «У меня появилась идея вышить на майке вместо традиционной надписи типа «baby on board» ответы на самые популярные вопросы: «Предположительно, мальчик», «Пока не определились», «Где-то в марте» и прийти в ней на работу. Меня остановило то, что все запланированные мной ответы на майке не поместились».

Каким был мой опыт? Я работала PR-менеджером, и коллеги привыкли получать от меня по корпоративной почте пресс-релизы и разные новостные заметки. Когда мой живот стал очевиден, а те из коллег, что не страдали особой скромностью, уже вовсю пытали меня, я написала пресс-релиз. На пять минут офис замер (мы размещались в помещении типа «аквариум с перегородками»), а потом раздались аплодисменты.

Текст пресс-релиза был таков: «Коллеги, вы стали подозревать слишком многое, и я вынуждена быть с вами откровенной. Данным письмом я отвечу на все ваши деликатные вопросы, как-то: «Планируем ли мы с мужем иметь детей, когда и в каком количестве?», «Потолстела ли я из-за неправильного питания или просто перестала следить за фигурой?» и «Сколько детей в среднем помещается в животе у одной женщины?» Поскольку плотность вопросов превысила норму, я хочу сказать: да, со мной случилось это. Но вам не стоит бить панику раньше времени. Это – не болезнь. Это – не передается через рукопожатия, объятия или совместные обеды. Ум от этого утрачивается лишь в незначительной степени, но через определенное время восстанавливается обратно. Круг интересов меняется значительно, в основном в сторону расширения. То есть хоть и открылись новые горизонты, но то, что интересовало прежде, интересует и сейчас.

Теперь ответы на самые популярные вопросы:

— Как я себя чувствую? Хорошо.

— Знает ли директор? Знает.

— Сколько будет малышей? Один.

— Кто? Муж говорит, что девочка. Потому что только девочки с самого начала упрямятся и даже на первом УЗИ не соглашаются развести ножки.

Думаю, вопрос исчерпан (хоть частично), и теперь я могу быть вам снова интересна просто как коллега. Ура!»

И – о, чудо! — после этого пресс-релиза я снова стала интересна коллегам как сотрудник, а не только как потенциально беременный объект.

Я не призываю повторять мой опыт, ведь у каждой из нас своя степень откровенности или закрытости, разные отношения с коллегами и разные коллективы. Я лишь желаю тем, кому предстоит сделать этот непростой шаг, уверенности и удачи.

После

Как изменилась моя рабочая жизнь после того, как я информировала всех о своём положении? Не очень глобально: в рабочем календаре один-два раза в неделю законно появлялась графа «Отсутствие по медицинским показаниям» (отсутствовала я, как правило, по полтора-два часа), а напротив моего стола появился стол заместителя. Мы стали делить обязанности пополам — с тем, чтобы к моменту моего декретного отпуска коллега освоилась со всеми полномочиями.

P.S. А напоследок – почти анекдот. Подходит ко мне озабоченный коллега, мнется около стола, а потом начинает увертюру:

— Ира, извини. Я тебя, кажется, уже спрашивал, но теперь опять пришел к тебе, так как у меня склероз. И это меня беспокоит. Я снова пришел узнать…

— Не волнуйся, — говорю. — Я беременна не от тебя!

Коллега так смеялся, что опять забыл, зачем пришел ко. А я обрадовалась: всё-таки хорошо, что рассеянность – это не только «беременная» проблема.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector