Трудовой кодекс рф работа в выходные дни

Трудовой кодекс рф работа в выходные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

СТ 113 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть
в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.

Комментарий к Ст. 113 Трудового кодекса РФ

1. Устанавливая запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, комментируемая статья содержит перечни обстоятельств, позволяющих работодателю привлекать работников к работе в такие дни, и регулирует порядок привлечения их к работе.

2. Предусмотренный комментируемой статьей порядок привлечения работников к работе в нерабочие дни относится как к нерабочим выходным и праздничным дням, установленным федеральным законом, так и к выходным дням, установленным коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения работников к такой работе.

3. В случае введения чрезвычайного или военного положения, возникновения бедствия или угрозы бедствия, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и в других случаях, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия. Перечень таких случаев является исчерпывающим.

4. Если возникает необходимость проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

5. В других случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни наряду с письменным согласием работника требуется также учет работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (о порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, когда решение работодателя не требует принятия локального нормативного акта, см. ст. ст. 99, 371 ТК РФ и комментарий к ним).

6. Работы в непрерывно действующих организациях осуществляются по графикам и не требуют соблюдения указанного порядка. Вместе с тем на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников (см. п. п. 7 и 8 комментария к настоящей статье).

7. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, за исключением не достигших возраста 18 лет творческих работников и профессиональных спортсменов, виды работ, профессии, должности которых указаны в соответствующих перечнях (см. ст. ст. 259, 268, 348.8 ТК РФ и комментарий к ним).

8. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В отношении таких работников наряду с данным порядком привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно соблюдаться дополнительное требование: работодатель обязан ознакомить их под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Указанные гарантии распространяются также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. ст. 259, 264 ТК РФ и комментарий к ним).

9. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней).

Работа в выходные дни

Как привлечь персонал к работе в выходной или праздничный день, получить письменное согласие и произвести оплату работы в выходные и праздничные дни – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как привлечь к работе в выходные или праздничные дни

Чтобы привлечь персонал к работе в выходной день или в праздничный, необходимо соблюдать общий порядок:

  • оформить приказ о привлечении к работе;
  • ознакомить сотрудников с их правом отказаться от работы без каких либо последствий;
  • получить письменное согласие от специалистов на выход в дни отдыха или праздничные дни (только в случае необходимости);
  • учесть мнение профсоюзной организации, если она есть на предприятии.

Скачайте документы по теме:

Именно такой порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни применяется с учетом статьи 113 Трудового кодекса РФ. Работу в указанные дни необходимо дополнительно оплатить. Порядок соответствующих выплат за выходные и праздничные дни установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о работе в выходной день читайте в статьях:

Приказ о работе в выходной день или в праздничный

Приказ оформляет руководитель организации. Унифицированной формы этого документа на законодательном уровне не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Вопрос из практики

Возможно ли в соответствующем приказе на привлечение к работе в выходные дни или в праздничные совместителей указать, что они будут трудиться 8 часов, если по месту основной работы в этот день они не заняты?

Да, можно. Специалисты могут трудиться по совместительству в свободное время (основанием является часть 1 статьи 282 ТК РФ). Соответственно в законодательстве прямо сказано, что в те дни, когда по основному месту своей деятельности сотрудник свободен, в это время он может исполнять трудовые обязанности по совместительству в течение полного рабочего дня (основанием является статья 284 ТК РФ).

Необходимо ли в приказе о привлечении к работе в выходной день или в праздничный указывать количество времени, предоставленного для перерыва на обед?

Обязательности в этом нет. Но стоит учитывать, что указание конкретного количества времени на работу и отдых в нерабочие дни желательно указывать. Это поможет исключить спорные моменты, в том числе в ситуация, когда персонал привлекают к исполнению трудовых обязанностей не на полный рабочий день, а всего лишь на несколько часов.

Приказ о привлечении к работе в дни отдыха

Если персонал привлекают к работе в дни отдыха не на полный рабочий день, а на несколько часов, надо их количество отразить в приказе. Необходимо также учитывать, если количество часов, к примеру, оказывается более половины стандартного рабочего времени, рационально сразу установить перерыв для отдыха и питания (основанием является статья 108 ТК РФ). В такой ситуации время отдыха и обеда также нужно отразить в приказе, оно не будет входить в основное рабочее время. Часы отдыха и перерыва на обед не придется оплачивать (статья 91, часть 1 статьи 108 ТК РФ).

Если сотрудников привлекают к работе в выходные дни и праздничные на полный рабочий день, в этом случае подразумевается, что исполнение обязанностей будет происходить по стандартному графику с установленным перерывом для отдыха и/или питания. Это установлено Правилами трудового распорядка или основным трудовым договором. При таком варианте время работы не указывают. В приказ просто вносят соответствующую дату привлечения к работе в выходные дни или в праздничные. Эксперты рекомендуют вносить в приказ время отдыха и обеды в любых ситуациях. Это позволит избежать спорных ситуаций при проведении оплаты. Узнайте, как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники

Работа в праздничные дни: порядок оформления

Согласие сотрудника на работу в выходной день или в праздничный

В Трудовом кодексе РФ нет указаний по поводу оформления согласия на работу в выходные (праздники). Это можно сделать с помощью:

Уведомление о праве на отказ от работы в выходной день или праздничный

Уведомление (или сообщение) о праве отказаться от выхода на работу в дни отдыха или праздник необходимо оформлять в следующих случаях, если к внеурочному труду привлекаются:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери или отцы, воспитывающие без супруга (или супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами своих семей в соответствии и на основании с медицинских заключений.

Такой порядок прописан в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о возможности отказа от работы в дни отдыха

Вопрос из практики: как правильно уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходной день или праздничный

В законодательстве нет указаний, как и с помощью какого документа необходимо уведомить сотрудника о его праве отказаться выходить в выходные или в праздники. Важно только учитывать, чтобы это будет письменный документ (статья 113 ТК РФ).

В большинстве организаций действует такая практика. Сотрудники от руки записывают на приказе о привлечении их к исполнению обязанностей в дни отдыха или праздничный день следующее: «С правом на отказ от выхода ознакомлен». При этом, учитывая смысл трудового законодательства желательно все-таки уведомить сотрудников еще до издания приказа. Поэтому рационально оформить уведомление в виде отдельного документа и ознакомить с ним указанные категории сотрудников под подпись.

Мнение профсоюза при привлечении к работе в праздничный день или в дни отдыха

Необходимо учесть его мнение профсоюзной организации, если она существует на предприятии. Этого не потребуется, если:

  • сотрудник вызван для исполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни в случаях, когда согласие для этого не нужно;
  • сотрудник вызван для выполнения непредвиденных работ, которые заранее не запланированы, но от срочного выполнения которых напрямую зависит в дальнейшем полноценная деятельность предприятия или структурного подразделения.

Согласие профсоюза не потребуется и для привлечения к исполнению обязанностей некоторых категорий сотрудников, к примеру, творческих, сотрудников СМИ и других специалистов, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ, а так же в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Именно такие правила указаны в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Как оплачивается работа в выходные дни

Общий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни устанавливается коллективными или трудовыми договорами. Дополнительные выплаты могут быть закреплены в других внутренних локальных актах организации (статья 149 ТК РФ). Размер такой доплаты может быть любым, но стоит учитывать, что его нельзя установить ниже минимального уровня, указанного статьей 153 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения начислений зависит от установленной системы оплаты труда, которая применяется в соответствующей компании. Полезная статья: Обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который совпал со временем болезни, если договоренность по датам переноса не достигнута

Необходимо различать оплату работы в выходные и праздничные дни:

  • сдельщикам;
  • сотрудникам, за труд которым оплачивают по дневным или часовым тарифным ставкам;
  • сотрудникам, получающим оклад.

В федеральных бюджетных и казенных учреждениях должны учитываться соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). На основании этого могут устанавливаться повышенные размеры доплаты за выход на работу в выходной день или в праздничный. Вместо доплаты за исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники сотруднику может быть предоставлен отгул.

При применении повременной системы оплаты труда начисления за работу в выходной или праздничный день проводят исходя из установленной часовой или дневной ставки. Минимальную сумму оплаты устанавливают по формуле:

Юрист: поправки в ТК о работе в выходные выгодны работодателям и невыгодны работникам

МОСКВА, 19 июня. /Корр. ТАСС Елена Рожкова/. Президент РФ Владимир Путин подписал в понедельник закон (поправки в Трудовой кодекс РФ), уточняющий порядок установления неполного рабочего времени, а также порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если первые делают более гибкими подходы к регулированию неполного рабочего времени, то вторые, скорее, могут привести к уменьшению оплаты за работу в выходные и праздники, уверена директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Поправки вносятся в статьи 93, 152 и 153 ТК РФ. Действующая редакция Кодекса предполагает, что по соглашению между работником и работодателем, устанавливается либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя. Воспользоваться этой нормой ТК могут беременные женщины, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не подразумевает каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Внесенные в ТК поправки, после их официального опубликования и вступления в силу, позволят работодателю устанавливать для работника и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части на любой согласованный сторонами срок. Таким образом можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.

Вводятся изменения и в части перерыва на обед и отдых для работников неполного рабочего времени. Так, предусматривается возможность в трудовом договоре между работником и работодателем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Ненормированные споры

Также новые поправки в ТК РФ вводят норму, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

«Неполное рабочее время может быть организовано двумя способами: человек работает каждый рабочий день в течение недели, но меньшее количество часов, или же полный рабочий день, но два-три дня в неделю. И возникал спорный вопрос: могут ли такие работники работать на условиях ненормированного рабочего времени? Если человек работает неполное рабочее время, то по ненормированному рабочему дню его могут в любой момент попросить остаться на работе еще на пару часов. В чем тогда смысл неполного рабочего времени?», — прокомментировала ТАСС Герасимова.

Она добавила, что на этот счет велись большие споры. Принятый же закон всех споров не снимает, однако предлагает определенный компромисс: ненормированное рабочее время можно применить только к тем сотрудникам, которые работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то есть два-три дня в неделю. «Если человек работает каждый день, но неполное количество часов, для него режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен. Это принципиальное изменение», — подчеркнула эксперт.

По словам Герасимовой, в российском законодательстве в принципе очень много споров и разногласий при установлении ненормированного рабочего дня. Проблема заключается в том, что этой нормой пользуются очень неразумно, поскольку в ТК РФ не установлены ограничения, в отношении каких работников может устанавливаться ненормированное рабочее время. «У нас очень широко эта норма применяется. Работодателю важно соблюсти формальные требования и просто принять локальный нормативный акт, в котором установлен перечень сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, и этого достаточно. По факту, ненормированное рабочее время устанавливают и тем людям, рабочий день которых вполне легко нормировать и которые не должны работать ненормированно. Эту проблему принятый закон пока никак не решает», — подчеркнула эксперт.

Выходные и праздники станут дешевле

Поправки в 153 статью ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

«Если сейчас человек, отработав в выходной день четыре-пять часов, получает оплату в двойном размере как за полный рабочий день (8 часов — прим. ред.), то теперь человек будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается», — пояснила Герасимова.

Она добавила, что фактически для работника теперь будет осуществляться не компенсация потерянного выходного дня, а компенсация только за отработанные часы. «Конечно, для работодателя это более экономичный вариант, работодатели и предлагали эту норму»,- отметила глава Центра социально- трудовых прав.

Сверхурочные в выходные отменят

Поправки же в 152 статью ТК РФ определяют, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, исключается двойная оплата этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.

«Раньше тоже был спорный вопрос: если сотрудник отработал в выходной день не 8 часов (стандартный рабочий день), а, например, 10-11 часов, то получалось некоторое пересечение. С одной стороны, работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере, а с другой стороны, работа сверх 8 часов должна тоже оплачиваться в повышенном размере. Получается, что эти два — три лишних часа, которые в выходной отработаны, должны оплачиваться в четверном размере? Это был неопределенный вопрос», — сказала Герасимова.

Она добавила, что принятый закон предлагает четкое решение проблемы. Теперь такой день будет просто оплачиваться по правилам работы в выходные и праздничные дни, то есть в двойном размере и без учета сверхурочных.

Закон был принят Государственной думой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.

Смотрите еще:

  • Как узнать какая очередь в детский сад Как узнать номер очереди в детский сад на портале госуслуг? Одной из наиболее популярных муниципальных услуг, предоставляемых в электронном виде, является проверка состояния очереди в детский сад, сообщил председатель […]
  • Конституционные права и обязанности граждан рф реферат Конституционные права и свободы человека и гражданина в РФ Введение 31. Содержание конституционных прав, свобод и обязанностей 42. Конституционные гарантии прав и свобод человека и гражданина 73. Роль органов […]
  • Может ли владелец квартиры выписать жильца без его согласия Как выписать человека из дома без его согласия, если я собственник? Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста, могу ли я выписать из частного дома, владелицей которого являюсь я одна, моего зятя, без его ведома и […]
  • Ндфл имущественный вычет кодекс Имущественный вычет: нерешенные вопросы Спорные моменты в порядке применения имущественного налогового вычета существуют с 2001 года. Часть из них устранил недавно принятый Закон № 212-ФЗ, а некоторые по-прежнему не […]
  • Выдел доли земли в натуре Принудительное выделение доли из общего земельного участка Добрый день. У моей жены следующая ситуация. Есть земельный участок 9 соток, разделенный на четыре ровные части. Две части принадлежат старшей сестре жены […]
  • Новости 24 написать письмо Новости Общество Открытое письмо журналистскому сообществу России Дорогие друзья и коллеги! Впервые в нашей общей профессиональной практике политические структуры Евросоюза ввели санкции в отношении нашего коллеги […]
admin

Обсуждение закрыто.